全台共有近15萬名護理人員領證，但在工時、醫病關係差、薪資不佳等惡性循環下，真正在臨床照顧病人的執業率卻不到6成，初估全國醫院護理人員缺額數超過5,400人。究竟國內「護理荒」多嚴重？
1111「醫護非視不可」粉絲頁進行「護理人員心聲大調查」，搜集仍在職的1,551名護理人員心聲，統計發現，竟有高達9成2的人近一年內曾萌生離職念頭，其中5成2的人更坦言「想放棄護理領域」轉換跑道，不難想像「護理逃兵」人數之高，令人咋舌。進一步追查護理人員想出走的真相，調查發現五大「出走」原因：
1.「醫護人員不受尊重」（70%）： 護理人員除了繁重護理工作外，還身處於病人與家屬情緒高壓的工作環境，儼然變成「情緒發洩桶」。調查顯示，高達9成的護理人員曾遭受病患或家屬的不合理對待，曾有人一個晚上被病患按緊急鈴騷擾5次以上，一直被叫「小姐、小姐」使喚不合理要求。
2.「醫療體制不佳」（55%）
3.「工時太長/輪值班/隨時待命」（49.2%）： 曾有護理人員積假一千多個小時，但因為人力不足，完全無法休假，生病都沒時間休息，造成不少人「自己吊點滴，還一邊幫病人打點滴」的畫面。
4.「工作量多/壓力太大」（48%）： 台灣護病比全球數一數二，護理師人手不足、長期過勞，有護理人員透露：「院方為了砍成本，大夜班從三個護理人員減到兩個，一個人最多要照顧二十二個病人」，如果再加上醫院評鑑，文書作業爆增，工時更長。
5.「收入/付出不成正比」（32.7%）： 北部醫院鬧護理荒，掀起搶人大戰，各家醫院招攬護理師多會「包裝美化」薪水福利，有醫院更聲稱可低價使用醫院相關企業的SPA相關設施，但其實只打85折，有幾年的三節獎金甚至只領到1500元相關企業的使用券，生日獎金也是醫療用品店現金券，無法兌換現金。日積月累下來，有人因上大夜班、花花班，一人顧好幾床病人，身體爆肝，臉都發黃，最多也才只領到6萬。
「醫護非視不可」在臉書預告，即將公布「護理人員心聲大調查」結果，種種調查顯示國內護士荒嚴重性，有網友無奈回應：「真相公布也不會有任何改變」，但有人正向留言：「不要問做了可以改變什麼，沒做什麼，什麼都改變不了還會更糟！」 看著這群無力的護理人員，我們究竟可以為他們做些什麼？正面改革聲浪，「醫護非視不可」也不缺席，將持續發佈「護理人員心聲大調查」，告訴你護理人員出走真相，1111人力銀行邀你一同關注，並歡迎轉載分享，一起為護理人員加油！
文 / Lisa
本文經授權轉載自醫護非視不可
