最後很幸運的有機會到G社工作，雖然仍是派遣的工作，但工作量不少，面臨小孩的terrible two，感到精疲力盡，也對於職業婦女要如何Have it all產生了很大的疑問。
工作跟帶小孩沒有辦法兼顧嗎？
這個問題大概是每位職場媽媽都會面對到的問題，難以否認地，就算夫妻兩人都在工作，家事和照顧小孩還是很自然地會落在媽媽的頭上。如我本身的例子來說，我自認老公已經不是一個大男人的日本人，但是他的工作是標準的早出晚歸，能夠幫忙的部份實在有限，所以家事和小孩的照顧大部份也只能由我一個人處理。
也曾經跟一些職場上的媽媽們聊過，她們給我的建議是要思考對自己來說「現在什麼是最重要的事」。夫妻兩人把重心放在家庭的比例也是可以調整的，隨著小孩的成長，其實爸爸可以增加陪伴小孩的時間。在日本，最普遍的方式是，媽媽等小孩三歲進幼稚園之後再去找打工工作，趁小孩上學的時間賺一點錢，大多數的時間還是將重心放在家庭與孩子身上。但這樣的做法對於媽媽的職涯發展有相當大的傷害，間隔數年後再回到職場的選擇勢必比較少，是否能夠適應職場的信心也會降低。
在台灣的媽媽們不也是有一樣的問題？差別是什麼？
比較起日本與台灣的育兒環境來說，個人感覺最大差別是資源的不足。雖然在台灣也不是每個家庭都有祖父母的幫忙，但是在台灣請自己的爸爸媽媽幫忙照顧小孩的情形還是比日本普遍很多，請保母的風氣也比日本要盛行得多。日本的祖父母普遍對於已獨立成家的孩子干預本身就比較少，加上許多人的家鄉跟工作地點都是不同城市，讓初為人父人母的小家庭真的只能依賴夫妻兩人支撐。在台灣，就算平常送托育中心或幼稚園，但在出差、臨時加班或是小孩突然生病的時候，請祖父母幫忙照應一下，都是幫了一個天大的忙，也是一個最能夠令人安心的選擇。
日本雖有保母制度（ベビーシッター）但並不普遍且費用很高。日本的品質雖然向來令人安心，但因為身邊很少聽說過有人請保母，口碑不足也是讓我對於請保母怯步的另一個問題，對於日本保母服務的品質無從衡量起。在台灣，請保母的風氣普遍，資訊、風評也自然比較容易獲得，雖然我和台灣的媽媽朋友談過，在台灣保母的品質雖然也是令人憂心，要遇到能夠讓人信任的保母也是可遇不可求，但如果遇到一個好保母，對於在上班的父母來說是一個很大的幫助。（註：剛剛googleベビーシッター出來的資訊是兩年前的數倍，感覺是個好現象！）
還有另一個問題就是社會風氣。雖然日本現在雙薪家庭也越來越多，但是照顧小孩和做家事的責任還是普遍地落在媽媽的身上。曾經我老公因為要接小孩而提早下班，他老闆還跟他說「請問你老婆是在做什麼？」（他老闆明明知道我也在工作的！！而且說提早其實是正常的六點下班）在日本文化裡，因為結婚而辭職叫做寿退社（ことぶきたいしゃ），大家會拍拍手跟你說恭喜的。甚至在比較傳統的家庭裡，也會認為說如果妻子要出去工作的前提是要先把家庭的事照顧好才能去工作，而不是要求丈夫一起來分擔育兒及家事。日本的社會也對於男性員工因為育兒調整工作時間的接受度比較低（根據日本厚生労働省的調查2014年男性取得育休〈陪產假〉的比例是2.30%），加上相當長的通勤時間，爸爸對於家庭的參與度可說是相當低。
