然而，女性勞工感覺是「二等公民」的地位，在今日英國卻尚未成為歷史。
據全國數據局統計，過去一年來，從事全職工作者之中，男女的薪資差別是9.4%。但如果加上兼職工作者，男女的薪資差別就更大了：19.2%。全國總工會統計顯示，平均來說，男人掙到的每一鎊，女人掙得八十便士。
這最大的因素是女性仍舊扛着社會再生產的重擔，養兒育女的責任仍多在女性身上。在英國，至少有百分之四十的女性選擇做兼職的工作是出於家庭責任的考量。女性至今仍是主要的養兒育女者，為了家庭，她們經常必需放棄事業，放棄全職工作。而兼職的工作至少有四分之三是低薪的。
探訪大街上任何一家跨國大型超市，就會發現裡面的員工多為女性。她們都是兼職員工，家裡有孩子的居多。她們的工資，通常剛到全國最低基本工資標準，屬於低薪勞動者。僱用兼職的女性員工，有利於公司：這些女性員工屬於掙鐘點費的臨時勞工，不享有給薪假期或任何其他基本權利，也隨時可解僱。而這些女性不能夠找尋全職工作的最主要原因，都是「家累」。
這種情況當然不只是英國的問題。聯合國的國際勞工組織在去年春就已發表報告顯示，女性的家庭責任，也就是社會再生產的不平等分工，導致全球女性只有半數屬於就業人口（而男性有百分之七十七屬于就業人口）。在歐洲，女性一周平均有二十六個小時是用在養兒育女，而男性每周平均僅有九個小時需要操心家庭事務。請產假後的女性勞工的薪資待遇，經常比那些無子女的女性勞工要低。報告指出，過去一年來，英國有兩個孩子的女性，比那些無子女的女性收入低百分之二十五。國際勞工組織稱之為「為人之母的罰款」。生兒育女的責任越大，工作條件就越差。
而男女的薪資差異並不限於藍領勞動階級。在學術界裡，這種狀況同樣普遍。目前，英國的女學者在大學裡仍較男學者低薪，平均年收入比男學者要低六千鎊。女教授的薪資平均比男教授低5.8%，這在倫敦大學的聖喬治最為嚴重：那裡的女教授的薪資比男教授低19%。若看所有學者的收入，倫敦城市大學是男女薪資差異最大的：女學者薪資比男學者低18%以上。
學者工會（UCU）表示，要去除男女薪資的差異，必須設立平等工資的審計制度，要求各學術機構有誠意地面對問題，公開檢討。而倫敦大學Goldsmith學院的社會學學者普瓦女示（Nirmal Puwar）認為，性別歧視的文化是深層的結構問題。審計制度必定有用，可呈現並突顯問題。但它不是最根本的解決之道。她認為，解決之道必須與挑戰權威結構有關。「男性白人學者總是有更多的話語權。他們 （男性白人學者）比較容易得到升進的機會；他們的缺失不容易被發現……，被容納的漸進性是如此的，我們因而可看到少數資深女學者之中，有些是新自由主義方案的代言人。因此我們也無法設想這些資深女學者會去爭取什麼。」
國際勞工組織的報告指出，倘若不加速改善工資的性別差異，女性勞工的收入將持續落在男性勞工之後至少七十年。改善方法之一，當然是政府立法規定（特別是大型）公司提供男女員工薪資的報告，提高透明度，加強監督的機制。員工薪資的報告，應成為私人公司和公共部門僱主的責任。四十年前的《平等工資與性別歧視法》 （和後來修改的《平等工資法》）原旨是要讓工作場所裡的性別歧視成為非法。當局應加速並加強措施，懲治那些違反平等工資原則的僱主。
＊作者為獨立記者
