4.談到離職理由就像在演竇娥冤，我們好怕變成你下部創作的靈感。
除了第一次找工作的人，為什麼離職是一定會被問的，目的是確認來者到底是不是個麻煩人物。回答離職原因時宜短不宜長，用一句話帶過最重要的理由即可，有被追問再詳加說明，15秒答完不嫌短，30秒以上就太多了。
千萬別好傻好天真，對初次見面的面試官掏心掏肺，把前東家說成萬惡不赦的大魔頭，縱使前份工作有再多不合，還是要回歸專業就事論事，若你真的不吐不快，也該著眼你盡了多少力挽救局勢，而非只會扮演受害者。
- 回答離職理由時，用一句簡短的話說完，15秒就夠了。
- 不要漫無目的抱怨，面試官不是你的諮商師。
5.講話沒重點太冗長，我對你家小狗的成長編年史沒興趣啊！
人類能全神貫注聆聽初次見面者講話的時間大概只有2分30秒，自我介紹時也應該以此為度，太長只會讓面試官無從記憶。雖然談吐是你給人的第一印象，也不要滔滔不絕把八輩子的事都講給面試官聽。面試官只在乎客觀的專業經歷跟人格特質，與此無關的都可略過不提。
- 善用條列式與先講結論等技巧，讓談話簡潔有力、句句是重點。
- 整段自我介紹長度不要超過2分30秒。
- 不要淪為個人遭遇流水帳。
6.希望兼顧生活與工作？你確定你有辦法馬上習慣新環境嗎？
即便專業經驗夠，轉職後也會有一段適應期，難免會暫時需要多花點力氣，習慣新的工作方法和同事。雖說是人都重視生活品質，但人人對兼顧工作與生活的定義不同，若面試時掛在嘴邊，難保不會留下「只想朝九晚五準時下班」的不敬業印象。
- 要討論工作與生活的平衡，等進了公司，執掌業務上軌道再說。
7.之前的team接過很多marketing的case？真專家才不會賣弄術語。
真正的專家，應該是配合對方的知識程度，用易懂的語言解釋難懂的概念，而非賣弄艱澀詞彙展露傲慢。隔行如隔山，若面試官與自己的應徵單位不同部門（例如人資單位面試），更該用心說明，盡量少用術語。
有些人則愛在談話間穿插外語詞彙，以為這樣比較專業，但除非新創名詞，商業術語大多有中文對應詞，除非從小在國外長大，中文程度沒外文好只得雙語交雜，否則在正式場合上實在不需自曝其短。
- 用易懂詞彙取代術語，展現貼心和表達能力。
- 盡量不要在中文句子裡亂加英文詞彙。
8.面試還是要誠實，不懂裝懂被拆穿才糗。
第7點說自曝其短不好，但若巧妙運用，反而能成為加分關鍵。什麼時候用？當面試官問到你真的不懂的部分時，應該就目前對職務的理解，坦承自己的不足，並展現虛心學習的態度。例如「雖然我過去的業務內容與ＯＯ的關聯較少，但這也讓我理解自己尚有不足，並引發我對這塊陌生領域的興趣，我已經開始報名學習ＯＯＯ⋯⋯」，會比不懂裝懂更讓人有好感。
面試官可能是該領域的專家，若你班門弄斧，雖然不見得會當場拆穿你，心中的印象分數卻早已經大打折扣。
- 知之為知之，不知為不知。
- 就算不知道，也要展現積極學習的態度。
本文部分內容取材自《人才或廢柴，主管如何一句話聽出來》（丸山貴宏著，大是文化出版）
