勞基法&勞工請假規則之假別
常見Q&A
Q1：計時人員各類假別如何計算？
婚喪事病假，以及陪產假、產檢假與家庭照顧假是依比例給假，產假、生理假、育嬰假則是依法給予完整天數。(部分工時者各類假別算法和特休天數可參考：打工比照正職 年資滿一年享特休)
Q2：勞工請假被扣全勤獎金，致當月所得低於基本工資是否違法?
依勞動基準法第二十一條規定勞工工資不得低於基本工資，故勞工每月於正常工作時間內所得之工資，不得低於每月基本工資扣除因請假而未發之每日基本工資後之餘額。
Q3：員工報考國家考試，但考試當天若是上班日，公司應給予公假嗎？
目前法無明定，建請勞資雙方共同協商議定，或依事業單位請假規則辦理。
Q4：午休期間出意外是否可請公傷病假？
關於午休期間外出而導致的意外是否可請公傷病假，仍有爭議，將以下列2種情況討論：
一、勞工午休期間外出處理私事
依勞動部規定，勞工如於中午用餐休息時間返家或外出，而於返回公司上班途中所發生事故，難謂因公受傷。因此出於私人行為所發生之傷害事故，難以視為公傷病假的範疇。
二、勞工午休期間外出用餐
依勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則第17條規定，勞工在工作日之用餐時間中或為加班、值班，如雇主未規定必須於工作場所用餐，而為必要之外出用餐，於用餐往返應經途中發生事故而致之傷害視為職業傷害。」
性別工作平等法之假別
相關規範延伸閱讀：
關於生理假併入病假計算及給薪方式，可參考：女性病假加生理假領半薪 1年最多33天
育嬰假期間勞健保投保繳納規定，及育嬰津貼請領方式，可參考： 育嬰不分父母，留職停薪津貼男性請領數激增
關於性平法給予女性的假別和勞動權益，在安胎假、產假到底可以請幾天？別再霧煞煞！懷孕生子、產後育嬰，準媽媽勞工權益一次看懂內有更詳細的解說。
其他特殊假
選舉罷免投票假
投票日當天具有投票權的勞工都應給予放假一日，但如果選舉日本來就是例假日或休息日，就不須另給一天假和工資。但若是投票日需出勤，要先看看是一般工作日還是休息日，一般工作日就依照當日實際出勤的時數加給一倍的工資，但如果是勞資雙方約定的「休息日」，就要依休息日的給薪標準來計算加班費。(詳細給薪規定可參考：勞動部提醒：具投票權勞工投票日放假一天，上班勞工加班費這樣算)
不過值得注意的是，公投法在2018年將公投年齡從20歲下修到18歲，這之間大約有60萬人具有公投權但不具有選舉權，原本是沒有放假權利的，但勞動部在2018年11月8日公告指定「公民投票日」為《勞基法》第37條第1項所定應放假日，所以這些年輕員工現在也能在公投日享有放假。
工會幹部的會務假
如果擔任企業工會的幹部為了處理工會的會務，可依照工會法請有薪的會務假。工會之理事、監事於工作時間內有辦理會務之必要者，工會得與雇主約定，由雇主給予一定時數之公假。如果沒有上述的約定，企業工會的理事長得以半日或全日，其他理事或監事得於每月五十小時之範圍內，請公假辦理會務。
以上這些都是法規明訂的假別，請假前先看懂這些休假及請假規範，趕緊筆記下來，千萬別讓自己的權益受到損害。
責任編輯／郭丹穎
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