身為上班族，難免都會因為生病、臨時有事、出國旅行、結婚生產等個人因素無法到班，這時候就得依規向公司請假。不過，在《勞基法》、《性別平等工作法》、《勞工請假規則》等法規明定的多種假別中，是否也讓你在請假時有些茫然，擔心扣到全勤、薪水或是其他權益受損而猶豫再三，想請又不敢請呢？
尤其從2016年一例一休新制上路，政府給假規定也有了一些調整，勞工到底享有哪些不同類型的假，各種假別可以請多少天？哪些假是有薪？半薪？或是無薪？本次學長姐說特別根據法規整理了勞工享有的假別、請假的最新規定，趁著新年剛開始，一起來看看吧！
法律明定的四種休假
目前法律明定的「休假」有四種，分別是「例假日」、「休息日」、「國定假日」及「特休假」
關於休息日加班費的計算，可上試算系統查詢。
詳細國定假日規定之休假日，可見「紀念日及節日實施辦法」。
至於各企業的年度期間如何定義，可參考：勞工特休假新制到底如何計算？周年制、曆年制、會計年度……一次說清楚
常見Q&A
Q1：國定假日可不可以將原休假日挪移到其他日期休假呢？
如果雇主和勞工經過「個別」協商取得共識，那麼國定假日是可以挪移到其他天另行休假的。
Q2：勞工同意於休假日工作，但卻未到班如何處理？
雇主如依法事前徵得勞工同意於休假日工作，勞工就必須承擔出勤的義務，如因故未出勤，除非事先告知雇主或有正當理由，否則可依勞資雙方約定，予以曠工處分。
Q3：雇主可以不准勞工申請特別休假嗎？
特別休假日是由勞工自行決定，若雇主有營業上的急迫需求，需要勞工出勤時，須與勞工協商調整，並得到勞工同意。
Q4：雇主可否要求員工預排未來一整年的特休假？
特別休假的日期依照勞工個人意願決定，雇主可提醒或促請勞工排定休假，但不可以限制勞工僅得一次預先排定或在特定期日前休假。
Q5：特休假沒休完，可以換現金嗎？
特別休假是勞工享有的權利，雇主不能擅自取消或縮短天數。在勞基法施行細則第24條也規定，特休若因年度終結或終止契約而未休者，其應休未休之天數，雇主應發給工資。若未依法給薪或給假，最高可罰新台幣30萬元。
Q6：沒修完的特休假，工資如何計算？
雇主在計算應休未休的特休假工資時，應以勞工平日工資計算，假設員工每月月薪是3萬元，一天薪資為1000元，如果還有5天特休沒有休完，雇主就必須發給5000元的特休假工資。
Q7：像PT這類部分工時者也有特休假嗎？
依照勞動部頒布的「僱用部分工作時間勞工應注意事項」中規定，部分工時者可依照與全職勞工每周工時40小時的法定工時所佔的比例，享有特休天數。全職勞工工作滿6個月(960小時)就有3天的特休假，假設部分工時者在這6個月當中總工作時間達到320小時，就有一天的特休假可以休。
