●保持整潔、穿著合宜
在大規模的招聘會上，如果你只是到各個展台投遞簡歷，那麼不必穿正式的西服，只要穿著整潔即可。在正式面試前，你可以詢問對方人事部的連絡人相關資訊，譬如，該公司希望應聘者如何著裝等等。
對男生來說，我認為穿西服、繫領帶是一定不會錯的。但是如果經濟條件不允許你購置一套好的西裝，那麼襯衫、長褲、皮鞋也可以。如果你不會配色，就採取簡單的素色（襯衫、藍西裝、黑皮鞋、搭配西裝顏色的素色領帶）。
對女士來說，簡單大方的上班裝（襯衫、長裙、外套）是正確的選擇，最安全的做法是一套素色長裙和外套，襯衫也應該是素色的。最後，千萬不要忽視了自己的頭髮。
我在招聘中曾經見到不少人西裝筆挺，但是頭髮卻很凌亂，給我留下非常邋遢的印象。此外，不要忘了正式面試前洗澡、洗頭、洗臉、刮鬍子、刷牙，忽略這些會給人對面試不尊敬和不重視的印象。
或許沒有人會為你面試時穿得好給你加分，但是如果這些基本細節沒做好，你肯定會被扣分。在面試前的一切準備工作都代表了你對這個公司的尊敬和重視。
●盡情發揮邏輯思維和分析能力
面試最後，面試官可能會給你機會提問，這部份重點是考察應聘者考慮問題的深度和對該企業的理解。最好在每一次面試前，準備一、兩個問題，最後被要求提問時會派上用場。
很多朋友也提到面試中專業問題很好應對，但面對開放答案的問題常常無從下手。其實面試中設置開放答案的測試題的目的並不是測試你的智商，而是考察你分析問題的能力、以及思維模式與方法。其實這些問題的設置與回答並無定律，答案大可以千變萬化。
微軟有很多著名的測試題，比如「井蓋為什麼是圓的」之類。如果你答…「圓的不像方的，不會掉進洞裡」，這只是一個「相對正確」的大眾性答案；如果你回答「因為下水道蓋子很重，所以做成圓的比較容易隨處滾動」，這雖然不是大多數人眼中的「正確答案」，但能夠證明你善於聯想性、發散性思考，因此也是很好的回答，甚至可能收到更好的客觀效果；倘若你回答「方的有角，可能會傷到小孩」、或「圓的比較省材料」，這些答案都可以接受，不過，考官可能會據此進一步再提幾個問題，譬如：「為什麼圓的比較節省材料？」「如果我有20公斤鐵，請你證明圓形是最節省材料的設計方案」…等等。
在大規模招聘人才時，在筆試環節中設置一系列的開放性測試題，有助於考官迅速判斷一個人的思路清晰與否，進而首先淘汰一批思考速度相對滯後的應聘者。面試中現場提問這類題目，可以使考官通過一個人的現場答題速度考察一個人的反應能力、思維速度以及現場心理調控能力。
●面試題目練習
目前，智商、情商測試題在跨國企業招聘人才中經常被採用，在國內企業以及公務員考試中也屢見不鮮，因此增強日常積累、平時注重綜合能力的培養、關注一些名企招聘中的難題，是非常必要的。
本文經授權轉載自李開復臉書(原標題: 如何應對你的面試)
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