美國職業培訓機構「綠色教育服務（GreenEducationServices）」的創始人札克里‧蘿絲（ZacharyRose）表示：「有的應徵者在面試結束前，寧可草草了事離開，也不願意來個精彩的結尾，給面試官留下深刻印象。」富比世（Forbes）專欄的文章認為，無論是正在投履歷的新鮮人或經驗豐富的工作者，以下這4個問題，專家認為你應當於面試結束前提出，能夠讓面試官眼睛一亮。
1.如果我這次未符合您的要求，請問我失敗的原因是什麼呢？
Digital Talent Agents資深副總經理凱爾西‧邁耶（Kelsey Meyer）認為，求職者直接詢問面試失敗的原因，可藉此得知面試官對你的評價、自己的弱點與問題，甚至能取得進一步澄清與交流的機會。花點時間詢問面試者對你表現的不滿之處，確保沒有造成誤解或遺憾。
2.我身為員工，要如何超越您的期待？
人力資源書籍作者邁克爾（Michael B. Junge）認為，面試中他最欣賞應徵者主動詢問如果能得到工作，將如何衡量他的成就、超越期望。專家認為這個問題能彰顯自信、展現企圖心，也能讓你知道公司對職務的期待。
3.我怎麼幫助公司達成目標？
求職者能思索你的職位，與公司長短期目標的關聯，除了讓你對可能的工作崗位有更多的瞭解，也能彰顯自己有意願長期服務的價值與承諾。
4.工作中什麼讓您最興奮？
美國人力公司CEO Murshed Chowdhury建議，求職者透過這個角色逆轉的詢問，有機會更了解面試官、工作內容與企業文化，從中找到你與這份工作的共同點，確認這家公司的文化是否適合你、職務是否能激發你的熱忱。
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