因此，我認識的低薪女性，職業生涯始終斷斷續續，有如家裡出狀況的中輟生，不斷回學校也不斷離開學校，每次都從一年級開始念起，無法升級也拿不到畢業證書。結果是惡性循環！薪水愈低，家人愈容易鎖定她們，要求她們放棄工作，奉獻給家庭，生涯隨時中斷、隨時接上，沒有個人自主的選擇，而這些「過期新鮮人」因為過期，薪水逐漸比新鮮人還低…
即使未婚單身的女性，也經常被家裡召喚回去，理由是「你沒有丈夫沒有孩子，一個人無牽無掛，最好做安排」、「女生嘛，不一定要工作，回來照顧家裡，家裡也照顧你」，而家人就這樣理所當然地，插手安排了她們的生涯。
別人看妳，只看到薪水數字
女性的職業生涯，被簡約成一道簡單的計算題，在算過機會成本之後，決定她們回家或留在職場。雇外人來照顧家人或孩子，會有成本產生，女性的薪水若低於這個成本，就會被召喚回家；薪水高於成本，就被判定值得留在職場。
一般人在計算女性的生涯，只著眼價格，不計價值，也就是只看到薪水高低，而忽略女性從工作中所獲得的成就與幸福，並帶給家庭的安定與快樂。
可是對於男性，態度完全相反，把價值擺在價格之上，認為男人應該要有工作，並從中享有價值和尊嚴。家裡一旦出問題，家人會想盡辦法解決，讓男性留在職場，並且繼續對他懷有期待，希望他有一天飛黃騰達，光耀門楣。所以男性很少因為家庭因素而離職，幾乎全是個人因素，或因生涯規畫、或因健康問題、或因技能不足等。
其實，很多女性喜歡工作，並不想要回家裡，怎麼拿回選擇權，做自己人生的主人？那就是提升價格（薪水），用價格證明有價值，值得留在職場發揮所學所能。
可惜……女生對於領高薪這件事，多半不太聰明！她們總以為只要勤奮努力就可以，完全錯誤！另外也偏愛從事非專業性的職務，更是個錯誤！想要拿高薪，就要想辦法轉換跑道，改做專業或業務，然後升上主管提高價格，重新定義自己的價值。
文/洪雪珍
本文經授權轉載自yes123（原文標題：初一十五要拜拜 她請假理由真神）
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