過去人們羨慕產業的高級辦公室，什麼按摩椅、員工餐廳、洗衣服務都已經是基本配備，Google辦公室有溜滑梯、Youtube則是有高爾夫練習場，在臉書工作，滑鼠、鍵盤壞了沒關係，鍵盤、滑鼠販賣機直接換新的給你，就連腳踏車都有專門的維修中心，而且免費，更不用說後起之秀的Airbnb的辦公室簡直就是設計旅店。
一般而言，政府會立法規定勞工的最低薪資，但法律沒規定公司要給員工這些「物超所值」的福利，那這些提供「免費服務」的公司是佛心來著還是頭殼壞掉？
因為以上這些公司的員工確實為公司帶來了超高的產值，根據美國投資機構Canaccord Genuity 2016年剛公佈的報告，2015年雖然iPhone只佔全球智慧型手機銷售量的17.2%，但其營收比重則高達54%。所以蘋果員工幫公司賺這麼多錢，公司放個溜滑梯也只是剛好而已。
迷人辦公室的秘密是：老闆希望你留在公司工作，最好少回家，達成產值最大化。
蘋果員工之所以值得這些福利和高薪，因為他們創造的產品價值已超越他們本身的薪資了，這中間的差距也就是馬克思所謂的「剩餘價值」。換言之，辦公室設施越好，代表員工的剩餘價值越高，羊毛出在羊身上嘛！
剩餘價值高的員工值得以上的「員工福利」，那地球另一端組裝iPhone的工人的福利是什麼？
蘋果曾經在最後一分鐘才決定修改iPhone的螢幕設計，迫使整個組裝線大幅地修改，深圳工廠的工頭午夜中叫醒宿舍內的8,000名工人，發給每位工人一塊小餅乾和一杯茶後，立刻開始了12小時的輪班工作。
法律沒有規定要給工人小餅乾和茶，因此從某個程度而言，小餅乾和茶是他們半夜賣力工作的「員工福利」。
然而，直到2015年3月，上海的最低工資才調成每小時18元、月薪2020元人民幣，工人要三個月不吃不喝，才買得起他們生產的一隻iPhone。
根據一家紐約的勞工組織的2013年的報告，負責蘋果在上海代工的昌碩科技工廠，工人每天工作12小時、強迫加班，且工作環境未有完善保護措施，因此工人長期處在充滿有毒化學物質的生產線上組裝iPhone，如鎘、汞、和砷，但工廠並未提供完整資訊防護措施。
iPhone生產線與蘋果公司的高科技形象無法扣合，生產iPhone的中國工人所在的環境，與蘋果的高級辦公室全然脫鉤，這似乎是資本主義發展必然的局面，高科技產品、時裝精品、生活用品的代工轉往更貧窮、工資更低的國家，以追求利益最大化。
即便如此， 提供物超所值員工福利的企業仍值得嘉許，因為他們花大筆預算在辦公室裝潢和員工餐廳上，這些「法律沒規定」的福利讓員工喜愛工作，至少是甘願工作，但令人匪夷所思的是，「小餅乾和一杯茶」的iPhone代工廠式「員工福利」如何促使工人半夜趕工？
