零花錢
但是工資低並沒有造成問題。
「高齡人才」公司首席執行官小山昭夫表示，「只要你每周工作不超過30個小時，或者每月收入不超過400000日元（2497英鎊/3528美元），就不會影響你的養老金。」
他說，「這筆零花錢可不少，他們可以用這筆好好寵一下他們的孫子孫女。」
但是，日本傳統上是一個儒教社會。在企業裏，老員工不但工資高，而且普遍受到尊重。因此退休人員重返企業，擔任級別較低的職位時，確實面臨挑戰。
小山昭夫表示，「我們如果想重返勞動大軍，就必須重新學習，我們應該以新雇員的心態，重新學習。我們必須學會保持謙卑。年輕人看到我們在努力工作，而不是以老自居，就會向我們學習。」
但是，日本社會的等級觀念根深蒂固。
跨越障礙
今年75歲的中村常野（Masatoshi Tsuneno）組建一個組織，為柏市（Kashiwa）當地社區提供服務。他對這些退休人員宣佈了一條規矩：誰都不允許披露自己過去的工作和職位。目前，這個組織有100名成員，他們形容自己是「多代互動社區」。
即使我私下裏問他過去從事什麼職業，他仍然守口如瓶。他說，不管你過去是公司總裁或是外交官，同事們之間要平等相待，這一點非常重要。
中村常野在柏市建立的組織並不是什麼轟轟烈烈的項目。
他們還幫助社區維護交通安全，協助學生過馬路，就像英國「棒棒糖大媽大叔」。（英國「棒棒糖大媽大叔」，每天上學、放學高峰時段，就凖時出現在馬路邊。他們把「棒棒糖」標誌牌一橫，示意路上的汽車停下來，讓孩子們安全過馬路。）
這些退休人士還協助學校圖書館延長開放時間，方便學生在課前及課後學習。他們還志願為日托中心提供幫助，女性成員還去家訪探視產婦，以保證她們學會新生兒護理。
早晨問候
這些退休人士甚至還能為孩子的父母或祖父母發揮「臨時替補」作用。因為柏市許多居民，家庭的幾代人並不住在同一個居民區。政府希望全國各地政府採取措施，促進社區幾代人之間的互動。
中村常野表示，當地的犯罪率很低，遷入的年輕家庭越來越多，說明這種互動產生了積極影響。
「一些孩子幾年前很害羞，現在就有變化，早晨見面時很主動和我們打招呼，這實在太好了。」他說，「我們能夠為社區做好事，而不是在家裏呆著，無所事事。這對於我們來說，也是大有好處。」
不論過去的職位是什麼，過去是什麼級別，中村常野現在對自己所從事的工作感到自豪，感到自己在為社區做貢獻。如果他穿著拖鞋，整天呆在家裏，也許就不會有這種感覺。
（文/大井真理子、編譯/海倫、責編/歐陽成）
