在美國，嬰兒潮世代指1946年至1964年出生的人口。他們曾是一群工作努力、神情略帶自滿的中堅世代，歷經過經濟的循環起伏，見證流行文化席捲全球。如今這群年約50至68歲的中老年人，漸漸離開原先的工作崗位。世代正在交替，美國社會第一次面臨這個問題：老去的嬰兒潮人口該何去何從？
面對老年化社會，商人看到的是商機，競相推出各種投資理財、生機保健、生命成長課程等方案，希望吸引銀髮族掏出退休金。根據美國人口普查局的統計，65歲以上人口佔全美14%，估計每年有將近8000萬美元的市場潛力。
然而，也有許多人關心美國社會中高齡人口生活規劃問題。這樣的行動不僅是出於社會關懷。其實，這群資深勞動力（senior power）如果能有效運用，便能舒緩緊張的社會福利預算，並促進經濟成長。
去年從富國銀行（Wells Fargo）退休的銀行經理南西，接受《大西洋月刊》採訪。她說道，「我不承認我已退休，我沒有，至少心理上沒有。」60歲的南西現在是一間非營利機構的實習生。這份新工作，讓南西覺得生活有意義感，而且也不需加班，讓她可以在家含飴弄孫。
像南西這樣的長者，物質生活可能不致匱乏，熱血一點的可能還有自我實現的需求，希望透過勞動保有一點社會影響力。美國非營利組織Encore.org的主要工作，就是媒合嬰兒潮的老年人口重新進入就業市場，讓老人藉由勞動而獲得成就感。
Encore.org的計畫構想，後來也讓歐巴馬總統效尤，2009年總統簽署了一項法案，開放55歲以上的老人到聯邦政府設在各州的機構任職。
Encore.org去年在在20個城市建立職業媒合網，成功讓200名中老人找到事業的第二春。該組織估計，全美還有3600萬的中老年人希望透過勞動，找到生活意義及社會影響力。
許多人對於退休的想像，僅止於渡假村式的生活。Encore.org的執行長費德曼說道：「這樣的想像過於不切實際，也不符社會現實，你總不可能在熱氣球上度過30年的餘生吧。」
Encore.org多數會員在退休前在一般企業任職，有豐富的管理經驗。他們一旦被媒合到非營利組織工作後，往往能夠貢獻工作經驗及管理長才，協助非營利組織進行再造工作。
美國退休協會（AARP）在今年五月製作了一個有趣的網站lifereimagined.aarp.org/。為嬰兒潮中老年人規劃未來生活，協助他們選擇退休後的工作，並透過社群網站的形式，讓會員能輕鬆互動。
根據2011年的統計，一般年輕的求職者平均需要花費26周才能找到合適的工作。而55歲以上的求職者，則需要花費35周才能找到合適的工作。
