6月22日端午節即將來臨，為國定假日，雇主應讓勞工放假並給薪，勞工如經雇主徵得同意於端午節出勤，雇主也應加倍發給工資；如適逢例假或休息日，應於其他工作日補休，補休日可由勞資雙方協商議定，勞工如於國定假日、補休日或休息日出勤，雇主應依照假別性質發給工資。
台中市政府勞工局表示，今年端午節適逢週四，如週四為勞工原訂休息日或例假時，必須讓勞工於其他工作日補休1日，且該補休日性質視為國定假日，雇主如徵得勞工同意於該補休日出勤，工資應加倍發給，請雇主遵守相關規定給薪給假。另外，許多事業單位休假比照政府機關，依勞動部105年公告，凡依政府行政機關辦公日曆表出勤行業，可運用勞動基準法第30條第3項「8週彈性工時」規定，經工會或勞資會議同意後，將週期內的休息日與工作日對調，跟進實施以形成連假，如以今年端午節為例，將6月17日休息日與6月23日工作日對調，即形成4天連假，使勞工獲得充分休憩。
勞工局提醒，國定假日可經勞資雙方協商同意與其他工作日對調，但協商因涉及個別勞工勞動條件的變更，應徵得勞工「個人」之同意，方得為之；經調移後的原休假日已成為工作日，勞工於該日出勤工作，無加倍發給工資問題，但若雇主使勞工於調移後的休假日出勤者，工資應加倍發給。
勞工局呼籲，為協助雇主瞭解及遵守勞動法令，勞工局持續針對低度風險及小(微)型事業單位進行法遵訪視輔導；此外，若有任何勞動法令相關問題或需法遵訪視服務的事業單位，歡迎電洽勞工局服務專線04-22289111分機35200，或逕至台灣大道市政大樓文心樓1樓新市政服務中心的勞工局服務櫃台諮詢。
