疫情後餐飲業人才短缺，雇主大耀（化名）在113年1月5日起聘用小花擔任餐廳服務生，約定試用期3個月。不過後來大耀發現小花不適任，2月5日就以此為由跟小花提前解除勞動契約，小花要求大耀給付資遣費並開立非自願離職證明書，大耀則認為雙方有約定試用期，不算是資遣，也無須辦理資遣通報。大耀這樣的主張是合法的嗎？
新北市勞工局線上資遣通報 9步驟簡易快速
近期引起廣泛討論的試用期問題，相信很多雇主跟大耀一樣不清楚，依據現行勞動基準法，並無試用期的相關規定，勞雇雙方一旦簽訂勞動契約，雇主就應將工資直接全額給付勞工，且無論勞雇雙方是否有約定試用期，若在勞動契約期間，資方認為勞工不適任，或是公司營運狀況不佳需要裁員，資方仍應於符合勞基法規定事由下，經依該法第16條規定預告後終止勞動契約。同時，當雇主依照勞基法第11條、第13條但書及第20條等規定事由，向勞工終止勞動契約時，亦須依法給付資遣費並辦理資遣通報。
雇主資遣員工應於法定期限內辦理通報
資遣通報的目的是為了使主管機關及公立就業服務機構，迅速掌握被資遣人員的資料，使被資遣勞工能及時獲得主管機關提供再就業的協助與輔導。依照就業服務法第33條規定：雇主資遣員工時，應於員工離職之十日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構。但其資遣係因天災、事變或其他不可抗力之情事所致者，應自被資遣員工離職之日起三日內為之。公立就業服務機構接獲前項通報資料後，依被資遣人員之志願、工作能力，協助其再就業。
最遲通報日應為離職生效日前10日
「資遣通報最遲通報日」計算方式是以雇主和員工約定離職日的後一天即「離職生效日」（包含星期例假日）當作起始日，往前推算10天，若最遲通報日為星期日、國定假日或其他休息日者，則以該日的次日為最遲通報日。以文章開頭的例子來說，大耀預定讓小花任職至2月5日，通報的最後一日原為1月28日（星期日），因適逢假日，則以該日的次日即1月29日（星期一）為通報的最後一日，大耀應於1月29日前為小花辦理資遣通報。但如果是因天災、事變或其他不可抗力的因素，則可於被資遣員工離職日起3日內完成資遣通報，否則將由直轄市及縣（市）主管機關處新臺幣3萬元以上15萬元以下罰鍰。
新北線上資遣通報 電子化列冊簡便又迅速
為減輕在地企業進行資遣通報時的作業負擔，新北市政府勞工局特別設立了線上資遣通報服務。步驟非常簡便：
