因應高齡化和少子化導致的勞動力缺口，勞動部推動了「婦女再就業計畫」，鼓勵因家庭因素退出勞動市場的女性儘早重返職場。這項計畫不僅能紓緩產業缺工問題，還能提升婦女就業率，促進性別平等。自112年9月計畫推動以來，已協助超過4,400名婦女重返職場，並幫助900多家雇主為婦女員工調整工時，以兼顧家庭和職場平衡。
勞動力發展署北分署指出，「婦女再就業計畫」適用對象為因家庭因素退出職場180天以上的女性。計畫包含三大面向，自主訓練獎勵，鼓勵女性自行規劃參加訓練提升職能；再就業獎勵，鼓勵婦女積極返回職場並穩定就業；工時調整獎勵，鼓勵雇主為婦女員工規劃彈性工時，以兼顧家庭照顧需求。
北分署為了讓更多暫時離開職場的婦女了解「婦女再就業計畫」，結合地方政府和鄉鎮區公所資源，透過垃圾車廣播、雇主座談會、機動駐點和掃街宣導等方式廣泛宣傳。以羅東就業中心為例，7月下旬到8月期間將在宜蘭、羅東人潮聚集處進行掃街宣導，透過走動式服務及時傳遞資訊並解答民眾問題。
53歲的小惠因家庭照顧離開職場已超過20年，考慮到孩子都已長大，她想重返職場增加家庭收入。一次倒垃圾時，她注意到北分署羅東就業中心駐點宣導「婦女再就業計畫」，於是前往尋求協助。就業服務員發現小惠有擔任保母的想法並持有相關證照，於是成功媒合她到托嬰中心擔任保母。小惠表示，感謝羅東就業中心的協助，讓她排除就業障礙、順利重返職場，並鼓勵更多婦女利用「婦女再就業計畫」開創自己的職涯第二春。
婦女再就業計畫針對勞工提供「自主訓練獎勵」和「再就業獎勵」，最高補助3萬元；針對雇主提供「雇主工時調整獎勵」，每一職缺每月發給3,000元獎勵，最長12個月。更多相關資訊，歡迎上北分署官網查詢，掃街活動地點請洽羅東就業中心（03-9542-094）。
