減緩中高齡勞工的生理限制，創造更友善的工作環境。 為幫助壯世代克服因生理老化而面臨的工作障礙，勞動部推動「職務再設計」補助措施，支持企業優化工作條件，提升員工效能。
勞動部勞動力發展署桃竹苗分署長期以來鼓勵企業採用「調整工作方法」與「改善工作條件」這兩大策略，打造適合中高齡勞工的友善職場。根據工作方法的實用性及效益，企業每位員工可獲得最高10萬元的補助。桃竹苗地區的雇主和勞工可向各地公立就業中心或銀髮中心了解更多資訊。
透過實用調整提升壯世代勞工的工作適應性。 桃竹苗分署鼓勵企業進行職務再設計，從現有職場情境中做出實用調整，例如增加升降台車輔具、調整工作流程以減少勞工彎腰次數，或改良設備以提升工作舒適度。此外，企業還可根據壯世代員工需求，建立彈性工作制度、改良工作流程及跨世代分工，減輕身心負擔，維持生產力與就業自信，吸引更多勞工投入以解決人力不足問題。
針對申請5,000元以下的簡易就業輔具補助，企業可以迅速獲得如放大鏡、螢幕掛燈、螢幕支架等工具，不需經過繁瑣審核程序，大幅縮短等待時間。
提供個性化的輔助設備，減輕視覺負擔。 46歲的張大哥是泓格科技的高級工程師，長期使用低矮電腦螢幕導致眼睛不適。公司申請「職務再設計」服務，透過專業團隊建議，提供大尺寸螢幕和螢幕支架，並調整工作方法和推行健康教育，使張大哥的工作環境得到顯著改善，減輕視覺疲勞，讓他能安心工作。
在缺工潮中化危機為轉機，壯世代是勞動力的重要支柱。 桃竹苗分署長賴家仁指出，每位勞工都是企業珍貴的資產，壯世代勞工更是關鍵。企業應利用此政策提升人力運用彈性，增進勞工參與，並將「職務再設計」轉化為優勢，提升企業競爭力。
企業每位勞工每年最高可獲得10萬元補助。欲了解更多中高齡者就業促進資訊，請訪問「45+就業資源網」官方網站或聯繫桃竹苗區銀髮人才資源中心（電話: 03-558-3456）。
