隨著生成式AI的迅速崛起，企業數位轉型的步伐加快，資訊專業人員成為企業爭相搶奪的稀缺資源。為了抓住這一趨勢，勞動力發展署北分署積極推動「青年就業旗艦計畫」，結合產業資源，鼓勵企業提供15至29歲青年「先僱後訓」的工作崗位訓練。此計畫不僅幫助缺乏經驗的青年快速掌握實戰技能，還使他們成為企業數位轉型的重要力量。
在北分署轄區內，每年平均有超過830家企業參與該計畫，提供超過8,000個「做中學」的職缺。這些職缺為青年提供了實際操作的機會，讓他們在學習中快速成長。根據數據顯示，計畫學員的訓後留任率高達95%，顯示該計畫的有效性和企業對學員的高度認可。
陽明交通大學電機工程系畢業生小潔，就是這一計畫的成功案例之一。剛畢業的小潔雖然沒有任何工作經驗，但她通過就業博覽會認識了專業資訊服務提供商——自由系統公司。該公司透過「青年就業旗艦計畫」為她提供了完整的教育訓練及職場導師指導。在導師的手把手指導下，小潔迅速掌握了客製化專案服務的要點，獲得了主管與客戶的高度評價。
結訓後，小潔不僅留任公司，還利用自身經驗幫助優化公司的培訓制度，使新進員工更快適應工作。短短兩年內，小潔以出色的表現晉升為工程部小組長，並獲得加薪，成為公司初階管理團隊的重要一員。
自由系統公司的人資陳小姐表示：「青年就業旗艦計畫不僅幫助企業提升現有人才發展制度，為新人提供更多培訓資源，還促進了在職員工的成長，最終提升了公司整體的競爭力。」
為了進一步協助青年穩定就業，並引導他們投入重點產業，勞動部推動了「投資青年就業方案第二期」，其中「青年就業旗艦計畫」是其中的重要措施之一。企業可依照用人需求先僱用再訓練，由資深員工擔任導師，指導青年迅速掌握關鍵職能，實現穩定就業。
有關「青年就業旗艦計畫」的詳細資訊，請訪問台灣就業通-「青年職訓資源網」（https://ttms.etraining.gov.tw/eYVTR/），或撥打免費專線電話：0800-777-888洽詢。
