為協助15到29歲青年進入職場，勞動部推出「投資青年就業方案2.0」並設立青年就業旗艦計畫，鼓勵企業採取「先僱後訓」的方式招募青年，提供工作機會並進行崗位訓練。該計畫包括為青年安排一對一的職場導師指導，以提升其職場適應能力，協助穩定就業。
畢業於國立大學語言研究所的邱翔菁，因看好科技產業的薪資及發展潛力，希望進入該產業。然而，她因缺乏理工背景在求職初期屢屢碰壁。直到透過勞動部的青年就業旗艦計畫，她才成功入職宜特科技股份有限公司，擔任可靠度工程師一職。該計畫由企業為邱翔菁提供「做中學」的崗位訓練，並由資深導師進行一對一指導，讓她在實作中提升職能，逐漸掌握工程技能並成功轉行。
一對一指導加速職場融入，邱翔菁的成功經驗
邱翔菁表示，透過計畫期間的導師指導，她迅速上手工作內容，從完全不了解半導體行業，到現在已能與國內外客戶和同事順暢溝通，並獨立執行項目。在經歷一系列專業訓練後，她順利在結訓後被留任。邱翔菁認為，勞動部青年就業旗艦計畫讓她順利完成職場轉換，也為其他青年提供了實現夢想的機會。
桃竹苗分署長賴家仁指出，青年就業旗艦計畫旨在為企業提供訓練補助，每訓練一位青年最高可獲得54,000元補助，同年上限為180萬元。企業透過該計畫得以培養所需人才，青年則能在「做中學」的模式中理解產業文化與職場技能。112年共有2,110名青年參與此計畫，涵蓋半導體、電子零組件等行業的276家企業，留用率達99.6%。如需了解更多資訊，可查詢台灣就業通「青年職訓資源網」。
