家長說，由於成績不及格學生假日要被禁足留校自修，黃還以輔導學生為由，將家裡的衣服棉被帶來學校，用學校的洗衣機洗衣；黃跟伙房兵搞得頗熟，經常到廚房打包飯菜回家給家人吃，占盡學校便宜，如此觀感不佳，只因黃期別高過校長，校方均睜一隻眼閉一隻眼。這次黃不顧自己已踩了「教師課堂反應問卷」評分不及格的不適任紅線，利用系主任職權一手遮天，大搞退休後「自己聘自己」戲碼，校方也是當作若無其事，如果黃得逞後續任，挾怨報復學生將他的分數打太低，霸凌學生惡行恐變本加厲，後果不堪設想。
他們進一步指出，黃收到本學期「教師課堂反應問卷」評分後，日前已在課堂上大發雷霆把學生罵得狗血淋頭，令學生不敢領教，難道校方忍心讓學生的惡夢重演嗎？
家長強調，黃主任教的工程數學及材料力學，是機械系必修課程，由於官校學生理科程度原本就較差，這些課程對文組學生更是吃力，一般大學大四要修的課，卻挪來大二修，本身課程難度就高，加上黃疑似刻意刁難學生，打低學生分數，因此在他手下被當的一堆，重修者超過5成，機械系也成為新生的最後志願；面對校方質疑比例為何如此，黃則總是回應「學生不夠努力」就瞞混過關。
家長進一步指出，黃不僅自己打低學生分數，還越權干涉其他教師，甚至將對方打完的分數調低；有一次黃還鬧出校內兇殺案，一名學生因成績不佳自願退學，經黃介入更改分數後，退不了學，這名學生一天私藏水果刀欲離校，遭門口衛兵攔下，雙方起衝突，該名學生拿出水果刀殺傷衛兵後翻牆逃學，所幸受傷衛兵沒傷及要害而沒鬧出人命。
黃主任如續任 家長：陸官招生不足+自動退學比例高雪上加霜
陸官這所百年老校是培養國軍幹部的搖籃，其教育品質直接關係到國家安全的穩固。然而，目前正面臨多重挑戰，亟需各界關注與改革。首先，招生不足問題已敲響警鐘。年輕世代對軍旅生涯的吸引力不足，加上社會環境變遷，使得官校無法招募到足夠且優質的生源。此外，學生自動退學比例過高，反映在教育訓練與管理上問題，可能與教育方式、心理支持機制及學校文化有關。這些因素不僅影響學生在學期間的成長，更可能對未來部隊的領導能力造成隱患。
其次，官校師資問題不容忽視。高品質的教育需要優秀的師資支持，但目前師資數量與專業深度均面臨挑戰，以機械系為例，講師就超過5成。一方面，具有博士學位專業教師的人數不足，讓課程安排難以周全；另一方面，部分教師的教學熱忱與專業知識未能充分結合，削弱了教育的實效性。
再者，學生的管教與品德教育需重新檢視。在強調紀律與責任感的同時，也必須兼顧心理健康和價值觀的建立。唯有透過更全面的人才培養，才能讓這些未來的軍官成為兼具專業與人文素養的領導者。
陳情書強調，陸官應以學生學習成效和人格發展為優先考量，不應因教師期別高而忽視其專業表現與行為紀錄。家長團體呼籲行政院督促國防部及陸軍官校，依法行政並建立有效監督機制，確保軍校教學環境的健康發展。若校方持續容讓類似黃主任無所顧忌地在校橫行，現行學校招生不足、自動退學問題勢必雪上加霜，日後甚或造成國軍無可用幹部而動搖國本，影響至深且大，實不能等閒視之。
黃興祿火速請辭系主任
陸官對此則表示，黃師已於12月31日請辭系主任獲准，將於明年2月1日屆齡退休生效，無續任系主任一事。本校課程重修作業規定程序嚴謹，學生重修採隨班附讀，人數超過開班基準，得經大學部務會議審認，並簽奉校長核准後開班；經查黃師未違反授課規範。兼任授課須經本校三級教評會審查且奉司令部核定，查本校明年兼任教師名單，黃師非冊列人員。
校方強調，將秉持「依法行政」及「用人唯才」原則，對於教職員的聘任、考核與升遷，皆遵嚴謹審議程序辦理，以維人事作業紀律及陸軍官校校譽。
