台灣邁入高齡化社會，為活化中高齡及高齡者的勞動參與，勞動部近年積極推動「中高齡者及高齡者就業促進法」，鼓勵企業聘用中高齡勞動力。113年勞動部協助超過10萬名中高齡及高齡者成功重返職場，展現亮眼成果。
勞動力發展署北分署更進一步整合「職場學習及再適應計畫」與「僱用獎助措施」，雙管齊下協助中高齡及高齡者重返職場。68歲的簡大姐就是透過這些計畫成功再就業的最佳案例。
簡大姐過去在幼兒園任教近40年，因為家庭責任選擇提前退休，專心照顧家人。近年來，隨著子女長大，家庭負擔減輕，簡大姐心中再次燃起重返職場的渴望。然而，離開職場10年，簡大姐對於求職感到茫然，於是來到北分署花蓮就業中心尋求協助。
花蓮就業中心的就服員細心評估簡大姐的工作經驗和體能狀況，運用「僱用獎助措施」推介她到花蓮知名有機農場「淺草堂」擔任包裝作業員。同時，透過「職場學習及再適應計畫」安排職場導師，讓簡大姐在3到6個月的學習與適應期間，逐步掌握包裝技巧和出貨流程，順利融入職場。
在淺草堂工作的過程中，簡大姐展現了優異的待客和互動能力，除了包裝作業，更進一步協助農場在市集銷售產品，展現了退休後依然保有學習力及熱情。目前簡大姐已穩定就業超過6個月，不僅重新找回工作的樂趣，更讓生活變得更加充實。
淺草堂老闆曾吉生也表示，雖然簡大姐的體能不如年輕人，但透過「職場學習及再適應計畫」，發掘了簡大姐的潛力，也為企業注入了新的活力。
勞發署北分署表示，自109年12月4日「中高齡者與高齡者就業促進法」施行以來，北分署除了為中高齡求職者提供多元協助方案，也透過「僱用獎助措施」提升雇主聘用意願。凡僱用經公立就業服務機構推介的特定對象，且僱用滿30日以上者，每人每月最高發給9,000元至15,000元僱用獎助，最長發給12個月。
