我國人口負成長，已經連續3年「生不如死」。2022年死亡人數為20萬8000人，出生只有13萬9000人。少子化讓勞動力人口大幅減少，勞動力不足已經是疫情後企業面臨的最大難題。據統計，我國50歲到65歲的職場投入率在開發國家中偏低，近幾年政府積極開發潛在銀髮族人口投入就業市場。
我國人口老化嚴重的城市是臺北市。據統計，臺北市自2022年起，每5人就有一人超過65歲，正式邁入超高齡社會。為解決市場人力不足問題，臺北市政府首創辦理「中高齡者暨高齡者友善企業認證指標」，鼓勵企業投入中高齡者暨高齡者友善工作環境塑造，積極協助中高齡者暨高齡者持續參與勞動市場。
臺北市政府勞動局長高寶華指出，如何讓銀髮族、已退休民眾重返就業市場，一直以來是臺北市政府勞動局努力的方向，希望透過推動「健康勞動、勞動健康」的概念，促進銀髮者積極參與社會，持續就業。
打造銀髮友善職場 5個指標
我國於109年施行《中高齡者及高齡者就業促進法》，保障年滿45歲至65歲的中高齡者與超過65歲的高齡者的就業權益。臺北市政府勞動局與臺北市就業服務處積極鼓勵企業，打造銀髮友善職場，擬訂銀髮友善企業認證。
「中高齡者暨高齡者友善企業認證指標」包含5個主要指標，分別是組織文化、教育訓練、工作環境與職務再設計、招募任用及創新作為。組織文化，包含訂定禁止年齡歧視措施、塑造友善職場文化與氛圍；教育訓練指的是營造年輕世代和銀髮族共融的組織氛圍。
工作環境與職務再設計，在青銀共事的職場，打破原有制度，針對中高齡者、高齡者與青年員工的特質，重新分配任務、作出調整，互補不足；招募任用指的是提供更多元的招募方式，靈活展現適才適所的人力資源模式；創新作為，在推動中高齡者與高齡就業的友善過程中，有創新的作為或措施。
歡迎企業申請 提高企業好感度
臺北市就業服務處歡迎合法登記或立案於臺北市的事業單位自即日起至6月30日止提出申請。7月及8月將邀請專家學者辦理評審作業，9月舉辦頒獎典禮。取得認證的企業除優先獲邀參加就業博覽會徵才外、還可公開受獎替企業社會責任加分。
北市就服處表示，認證目的是希望藉由官方公正認證及宣傳，吸引中高齡者及高齡者安心投遞履歷，並為企業徵才。然而，要特別注意的是，申請廠商自2022年1月1日至評核結果公告日期間，不得發生重大勞資爭議，或違反勞動法令且情節重大遭主管機關裁罰確定等情事。
送件方式，請將「書面資料一式5份及電子檔」，以郵寄掛號寄送北市就服處「臺北市銀髮職務新創中心」（10851臺北市萬華區艋舺大道101號3樓），以郵戳為憑，逾期恕不受理。更多詳情資訊請搜尋臺北市就業服務處台北就業大補帖網站https://www.okwork.taipei/ESO/content/tw/Article/230109171711
（臺北市就業服務處/就業安定基金補助 廣告）
