2015年，東海大學校長湯銘哲舉發董事疑似介入學校工程，董事會解聘校長，教育部卻無作為，雙方訴訟半年，台中地方法院終於判決董事會解聘決議不合法，但是湯校長任期屆滿，只能黯然下臺。
2017年，文大校長李天任遭董事長張鏡湖考績打丙等，憤而向校方提出辭呈。文大隨即成立遴選委員會，選出盧希鵬為校長，但在董事長張鏡湖及其女兒張海燕的抵制下，仍找回原來辭職獲准的李天任校長續任。一群關心文化大學改革創新的教職員組成「華岡人鳳鳴高岡行動聯盟」，批評董事長濫權，非屬意的人，就杯葛新校長上任。一直到2018年重組遴選委員會之後，重新選出新校長。
校長成為大學亂源？
校長遴選的爭議只是大學治理問題冰山之一角，能夠發出異議者的仍是一些校務較健全、師生自主意識較高的大學。在遴選委員會或者董事會的寡頭壟斷下，學校成為少數學閥或董事會的禁臠，校長遴選爭議反映出校長連任與否不僅是個人成敗的事，而是壟斷性利益集團能否延續的表徵。
如果大學法對於遴選委員會與私校董事的組成與任期不加規範，教育部又不善盡把關的責任，大學校長遴選的紛爭就只能靠司法訴訟或校內抗爭來解決。上樑不正下樑歪，不違法竟然成為臺灣的大學校長最低要求，如果沒有更高的道德標準，本身反而成為亂源，如何避免大學崩壞與墮落？
＊作者為輔仁大學社會系教授
