新任法務部長邱太三上任還不到一個月，在17日寄送與全體檢察官的公開信中指出：「辦案團隊中不容有害群之馬，少數操守有問題，缺乏敬業精神的檢察官，會讓全體檢察官長期的努力毀於一旦，所以各位一定要有道德勇氣貫徹自清自律，以維護檢察官良好形象」，引發基層檢察官不滿，足見其對現今檢察實務問題存在甚多誤解，筆者有些話看在眼裡，不得不說。
一、檢察官的害群之馬不在收受賄賂，而是在利益交換
檢察體系目前的重點應該不是在有「害群之馬」而需立即鏟除的問題。現在基層檢察官會收錢的應該已經幾乎沒有。但是不收錢，而利用檢察官職權而收取有形無形的不當利益或作利益交換的，例如重案放水不辦，或輕案重輒濫權追訴，迎合部分人士需求、交情以換取升遷的情形，恐怕還是存在。而這種收取看不到的無形利益，其實往往比收錢的更為可恨。一般收賄只是個案，個案結束即結束，而收取無形利益者，彼此之間的上下利益聯結無窮無盡、無聲無影、錯綜複雜，日漸蠶食檢察根基，最終都將重傷檢察威信。這種看不到、摸不到的利益交換，這才是部長您最需擔心的事情。
而每年的檢察人事遷調，不管是檢察官調升一、二審主任檢察官、一審調升二審檢察官，或各級檢察署檢察首長的遴派圈選，所有部長圈選的人選，都是一種傳遞給基層檢察官的無聲言語，是在告訴或暗示基層的檢察官，目前「精準」的「價值」是什麼？部長乃至於檢察首長是不是真的心口如一，所有檢察官都能從雀屏中選的人選中準確地讀取隱藏其中的訊息，然後再很心力交瘁地去決定究竟該去迎合這種價值，還是繼續堅持作自己？一來一往、一上一下，檢察士氣低落，自此而起。如果部長您不清楚或不想碰觸這類問題，那恐怕司法改革已經劃錯重點、射錯靶，難以令人期待。
二、檢察官職前及在職訓練不足，司法官學院難辭其咎
當法律系已經連續十餘年成為全國文法商第一志願多年的情況下，能通過全國錄取率最低（據說近年錄取率只有千分之6）、重考率最高，堪稱全國最難的司法官考試的準司法官，您能說他不是台灣的頂尖法律人才嗎？如果您覺得他們還不是人才，那您該質疑的是台灣的國民素質為何僅僅能教育、考選出如此素質的準司法官？既然這麼頂尖的法律人才，都全部送交到您轄下所掌管的法務部司法官學院去研習，二年之後，為何表現出來的專業能力仍然無法滿足外界期待？您們的訓練課程到底是有用、沒用？師資到底是行還是不行？該進行的淘汰有沒有在進行？一流的人才交給司法官學院訓練二年，還是訓練不好，那這就是您們訓練單位的問題了，不應該再推給個人承受。
