為了爭取合理合法的勞動權益，高教工會、台大工會、政大勞促會等團體，日前到教育部抗議，要求教育部廢止《專科以上學校強化學生兼任助理學習與勞動權益保障處理原則》，全面廢除學習型助理制度，以保障大學兼任助理的基本勞動權。未料陳抗學生拿出一只雞蛋，壓破後讓蛋汁流在接受陳情的教育部專員王淑娟頭上，鏡頭中的王淑娟抿著嘴，一語不發，硬生生承受這一切。
隔天，王淑娟如常陪同教育部長官赴立法院備詢，直言「任何人受到這樣的對待，都不會舒服。」
不舒服的應該不只是王淑娟，在兼任助理赴教育部抗爭前後，還有私校兼任教師抗議二十三年來鐘點費從未調漲；除了教育部前的抗議，還有移工抗議仲介剝削他們的勞力所得；此外，從反南鐵徵地抗爭、到環保團體抗議杉原棕櫚濱海渡假村開發案通過環評審查…，新政府各單位都可能碰到各種陳抗場面，這只雞蛋算不準下回落到誰的頭上。
官員挨蛋，兼職助理勞動權益早在蛋汁桶裡？
持平而論，這些在新政府就任一個半月就屢屢上街頭的抗議，都不是一夕發生的新鮮事，以兼職助理為例，從二０一二年開始，他們就不斷爭取助理是勞工，必須依勞基法維護他們應有的勞動權益，結果換來二０一五年的「處理原則」，將大專助理一刀切為勞僱傭和學習型，這樣的分流機制下，前者享有勞健保卻工時減少而薪資比後者少六千到八千，後者工時增加卻得簽下「一切為學習」之契約，在抗爭砸了蛋汁並批評後，兼職助理們感嘆，沒有這顆蛋，永遠沒人聽他們到底說什麼，而他們過去幾年的權益「都被壓到蛋汁桶」去了。
這個前政府承諾不了的攤子，蔡政府收拾得了嗎？從去年八月分流確定後，各大專院校幾無例外，採取的作法就是大量減少勞僱型助理，原因很簡單，一是減少資（校）必須負擔的健保費，還有勞退新制實施後，自大學擔任助理開始就享有勞保的學生，出了社會的年資可以併計，換言之，這對未來的勞保財務負荷是加重的。顯然，這顆雞蛋還得砸在勞動部官員頭上，才能一起核算依照抗爭學生訴求，全面取消學習型助理要承擔多大財務壓力？
這筆預算，教育部負荷得起嗎？
教育部每年預算高達一千兩百億以上，其中八百五十多億是用在高等（大專院校）教育，其中近八成用在教學與研究補助（包括私校獎助），年編六百七、八十億預算，更不要提過去曾經有過的五年五百億頂大計畫，還有科技部投注在大專院校龐大的研究案，總體而言，教科文每年預算佔了國家總預算將近百分之二十，然而，學校預算拿到手，國立的不肯幫學生投勞健保，私立的不肯幫兼任教師增加鐘點費，教與學兩方都處在委曲莫名的憤怒裡，這教育還怎麼辦得下去？
去年分流管理規則分布後，若干國立大學校長即連署呼籲教育部收回成命，台大包括在內，時任台大副校長的教育部次長陳良基迄未對這個議題表態，看起來也到了逃無可逃的時刻。
六月，正是各機關緊鑼密鼓籌編下年度預算的時候，以蔡政府這一個月的處境，看來林全內閣在統整蔡英文總統競選政見如何落實於國家預算之前，還得先核計核計接手政權之後各種抗爭所應允、或可預見短期內必須答應的承諾，要支出多少國家經費？政策該做如何調整？否則，這顆打在教育部無決策權官員頭上的蛋，只能打出官員的委屈，絕對打不散包括兼職學生、教師在內的基層勞動者的憤怒，那麼就等著第二顆、第三顆蛋吧。
