根據審計部審核報告，台灣大專校院新聘青年教師人數下降，師資年齡結構逐漸老化，未來15年內將面臨5成以上教師屆齡退休之嚴峻情勢。
50歲教師逾千人！管中閔接掌台大時曾示警
事實上，台灣高等教育專任教師高齡化，人才青黃不接現象，早在去年初台大校長管中閔當選台大校長時，就已拋出這個議題。
當時，管中閔特別以「台大的人才困境」，強調人才問題迫切需要解決。他表示，台大教師老化問題嚴重，根據「台大2016統計年報」，台大教師結構呈現青黃不接情況，在台大2109名專任教師當中，資淺教師比例太低，助理教授僅占18.1%，40歲以下老師僅310人，相對之下，50歲以上教師超過1100人，未來估計超過3分之1的老師將在10年內退休，「人才問題，已經不是一個遙遠的問題，而是迫在眉睫的問題。」
暫無迫切危機 國中小教師相對「年輕」
相較於台灣高等教育「老老師」問題，台灣國中小學「老老師」的問題，反而相對輕微。根據教育部統計，如果將台灣專任教師年齡結構，與主要經濟合作暨發展組織（OECD）國家比較，台灣中小學的基層教育工作者年齡，反而相對「年輕」。
以50歲以上教師比率為例，台灣國小、國中、高中105學年度50歲以上教師，分別為14%、12.3%、18.5%，遠低於OECD國家平均31.4%、35.4%、38.3%。相對之下，台灣30歲以下教師比率，國小、國中與高中比率，分別為7.2%、9.2%與8.8%，雖然略低於OECD國家平均值，但比起台灣大專校院「青黃不接」現象，台灣的中小學在「老老師」的議題上，至少還沒有迫切的危機。
審計部審核報告指出，台灣大專校院專任教師趨向高齡化，新聘青年教師人數下降，可能形成人才斷層隱憂，根據教育部「高等教育競爭型經費延續計畫」載述，「國內大學對於新進學者在初期發展、薪資待遇、升等壓力以及教學與行政負擔等，均未能提供支持性的發展體系，相較於亞洲鄰國，我國在延攬青年學者整體吸引力甚為不足。」
審計部認為，大專校院教師出現高齡化現象的同時，又面臨全球高等教育競爭環境，台灣大專校院教師薪資待遇漸缺競爭力，未來大量教師屆齡退休時，恐因優秀青年教師招募不易，形成人才斷層，教育部應該積極研謀改善。
