外交部也解釋，依據《駐外人員對外名義及加銜要點》核予趙怡翔「組長」名義對外，符合法令規範，且駐外館處聘用人員以「組長」名義對外已有前例，趙怡翔並非首例。另外，對外名義非編制內的法定職務，更不是法定主管，不支領主管加給。外交部也說，誰以「組長」名義對外應由館長視業務需求指定，目前並無聘用人員不可用「組長」名義對外的限制，沒有違法情形。
11監委提不同意見書 直批調查不食人間煙火
外交部稱，《駐外機構組織通則》第7條所指駐外人員，除第5條所定列有官等職等人員外，尚包含第10條駐外機構聘用人員，所以「對外名義及加銜作業要點」第13點規定，駐外機構聘用人員得比照上開要點核給對外名義，以作為對外洽公使用，並非增加法律所無的規定，且通則並無限制聘用人員不得使用對外名義。外交部重申：「監察院應尊重行政部門決定人事的權限。」
王幼玲、高涌誠、蔡崇義、張武修、陳師孟、楊芳婉、田秋堇、林盛豐、趙永清、楊芳玲、瓦歷斯貝林等監委則提出不同意見書，直言監委不可成為掣肘政府靈活用人的阻礙，並提到機要人員、具有機要性質或具專業性辦理業務的聘用人員，這套制度在中央及地方政府已經行之有年，現在卻提案糾正外交部進用隨同長官異動的聘用人員，顯示調查報告不食人間煙火、不諳實務。
不同意見書指出，根據權力分立原則，權力的相互制衡仍有其界限，不能對其他憲法機關權力的行使造成實質妨礙，而台灣的文官體制，用人需經過考試及依年資考核晉升的科層，雖然穩定但難免僵化，為了維持人事的靈活性，所以規定有《機要人員進用辦法》、《聘用人員聘用條例》，在設定人數限制及隨機關首長進退的條件下，方便機關首長彈性用人。
