其實，我們並沒有如自己想像的這麼了解這群人，以及他們所經歷的故事。即使有人刻意製造謊言與衝突，但是大部分走上街頭的人，表達的是對現行政治體系的期待幻滅，用腳投下自己的不信任票。作為公民社會的一份子，如果我們相信自由開放、多元包容的價值，我們應該努力建立一個歡迎不同意見參與，而不是排擠特定群體的言論表達平台。
作為青年軍公教人員，我們應該認知並重視這些分歧，這意味著我們需要接觸大眾，包括理解那些年長好幾輩的人，最近才開始學習怎麼使用Facebook、Line的人，沒有像我們一般經歷求職不順、低薪高工時、最後頂著國考壓力爭取生鏽鐵飯碗的人。如果只強調世代互助、共存共榮此一標語，就能使現在、將領退休金的人們接受大刀闊斧改革的主張，少領一些退休金，以換取年金制度可能再多撐下一個十年、二十年，這顯然是不切實際的想法。
年金改革拿到檯面上討論後，不僅看到同為軍公教人員，彼此之間也有不同的立場與行動策略，同時也看到社會其他群體對於軍公教年金的看法與想像。即使我們相信年金改革會對社會帶來正面影響，讓整個國家社會體系得以永續下去，也要認知變動過程中，一定會有受益者及權益受損者，而一套能永續的制度，應該建立在對整體社會成員包容性更好的基礎上。
政治並不是一種聲音壓制另一種聲音的生死搏鬥，既然年金議題如此敏感，就應該鼓勵人們發聲，以包容與理性參與這場改革，政府有責任提出專業可供檢驗的制度改革方案，有效解決退休基金的財務缺口，更必須確保溝通討論機制暢通，減少族群間的對立。
青年軍公教人員的挑戰是找到新的對話方式，跨越族群與世代差異，向自己所在的社群，以及社會其他群體描述整個社會所面臨的難題，以及我們應該共同承擔的責任。至於要怎麼解決溝通過程中的恐慌與仇視情緒，我認為有兩個重點。
其一，建立青年軍公教族群的發聲管道，進而成立青年軍公教社會團體。
以公務人員為例，結社自由是憲法所明訂之基本人權，惟公務人員受限於特別規範，不能組織工會，替而代之者，是全國公務人員協會及各地方公務人員協會。然而公務人員協會能否能展現整體公務人員集體意志，得打個大大的問號。
在年金改革議題炒得火熱的當頭，全國公務人員協會告訴年輕一代的公務員，大家必須團結，共同捍衛待退、已退世代的退休年金，才能要求政府持續保障軍公教人員合理的待遇。然而青年軍公教人員對公職前景的看法不同，於年金議題上的利益也不一致，如何能期待全體軍公教人員在面臨年金議題時，單一協會能夠代表全體人員的心聲呢？
