日本企業向來以「責任制」聞名，許多上班族常常過了下班時間，還繼續留在公司加班，這樣的制度雖提升了不少公司業績，但也造成許多因超時工作而起的悲劇，像是日前就傳出知名廣告公司「電通」職員因超時加班而自殺的案例，日媒《BuzzFeed Japan》近日採訪一間「禁止加班」的化妝品公司，探討現今日本企業的弊端。
武蔵野大学 長谷川秀夫が電通社員の高橋まつりさん過労自殺に「残業100時間超で自殺は情けない」と発言し炎上 → ネットで批判うけ大学が謝罪 - https://t.co/fsPS7Dd9Oy pic.twitter.com/dnpfhFB2Qj
— Re:file（リファイル） (@gbbbsjp) 2016年10月12日
規定下班時間 提升職員工作效率
下午5點整，正是一般上班族在公司規定上的下班時間，但卻也有許多職員僅是匆匆買個晚餐，便返回公司繼續加班，像化妝品公司「maNara」（マナラ）這樣禁止員工加班、擁有提早下班制度的企業，在日本可說是少之又少，而走進公司內部，前來採訪的記者恰好與補好妝、準備離開公司的女職員擦肩而過。
「maNara」的創辦人兼社長、現年48歲的岩崎裕美子看到記者來訪，笑說：「我平常也是差不多這個時間就回家了。」岩崎社長表示，「maNara」最初在2005年成立時，職員的上班時間原本是上午9時至傍晚6時，但後來受2011年的東日本大震災影響，考慮壓縮耗電、職員人身安全，不僅將上班時間整體往前調半小時，還制定「只要完成工作就可以提早回家」的臨時規定。
公司本來在東日本大震災屆滿3個月時，就打算將「提早下班」的臨時規定廢除，但許多職員跳出來求情，主張自己會在5點前完成所有工作，希望能維持提早下班的規定。「但當時公司發薪還是照算到5點半的薪水，明明是8個小時的薪水，我卻只要求員工工作7小時就好。我那時候還很煩惱，常常想說」這種裝瀟灑的規定能持續到什麼時候？』『如果未來自討苦吃怎麼辦？』之類的。」
【炎上】「残業100時間で過労死は情けない」…武蔵野大学が教授の処分検討https://t.co/lG05I7V1g5
— ライブドアニュース (@livedoornews) 2016年10月11日
電通社員の過労自殺のニュースが配信された時間帯の投稿。「死者にむち打つ発言」などと批判されていた。 pic.twitter.com/SjIlE9MrRb
在職員懇求下，公司決定沿用舊規，這項決定看似會對公司產生不良影響，但岩崎社長說：「就算（職員）提早在5點下班，他們的薪水還是跟5點半下班的薪水一樣，所以他們（職員）反而會為了想早點下班，而集中在工作上，連帶提升了公司的整體業績，我就是抱持著這種想法，才會想說要相信員工、尊重他們的意見。」值得注意的是，這間公司不僅沒虧損，反而還從2005年創業以來、連續10年獲利，2016年9月的營業額也高達90億日圓（約合新台幣27億）。
改「制度」為「規則」
「但我也跟他們說啦，如果公司業績變爛的話，公司就會考慮廢除提早下班的規定，明確地告訴職員們，現在的『提早下班』並不像東日本大震災時那樣，是公司給職員的『保證』，而是公司對職員的『好意』，讓他們知道公司隨時都有權利改變規則。」
5時半までの給料払ってるのすごい
— 工藤瑞穂 (@mimimizuho) 2016年10月12日
残業は禁止 「5時ピタ退社」の会社社長が「お疲れさま」を言わない理由 https://t.co/YPpOcAtXOS
