台灣年金待遇差異甚大，現在就連中華電信、台灣造船等國營事業轉民營員工，現在都來吵要將年資併入公保或勞保，據此領取年金，對於上述主張，勞動部勞動保險司司長石發基20日在年金改革委員會上明確表達反對，他表示，「國營事業民營化後，已經年資結算領取一次退休金，現在如果可以將國營事業年資併計勞保年資，很多終其一生都在勞保但曾轉換工作勞工，勢必要求比照辦理，衝擊將非常大。」
國家年金改革委員會20日討論特殊對象，全教產代表劉亞平表示，中華電信、台船當初國營事業民營化，是被迫結清公保年資，並非勞工主動選擇，參加勞保之後，勞保年資未達勞保年金請領年金年齡，是年金孤兒，既然年金改革制度希望建立可攜式年金制度，年改會應該對國營事業轉民營，產生年金孤兒問題予以處理。
國營事業轉民營 勞保未滿15年無法領取年金
中油工會代表戴國榮表示，當初國營事業轉民營，勞工事非自願性結清公保年資，造成他們民營化後，勞保年資未滿15年，無法領取勞保年金，因此才會主張，公保年資滿15年的前國營事業勞工，納入公保年金請領。
不過，勞動部與銓敘部對於國營事業員工主張並不苟同，石發基表示，中華電信與台船公保年資併計勞保，對勞保衝擊非常大，如果讓前國營事業員工，可以排除「投保年資15年、年滿60歲」限制，讓年資不到15年的人可以領年金，其他終其一生都在勞保的勞工，一定會要求比照辦理，這對勞保制度衝擊很大。
勞工若比照增加勞保年資 國家不堪負荷
石發基表示，中華電信民國94年民營化，勞保年金民國98年才開辦，很多勞工聽到中華電信員工，主張把先前領到年資結算的錢繳回改領勞保，都打來勞動部，主張早年雇主並未替他們投保勞保，如果中華電信勞工可以這樣搞，他們也要比照，補繳早年雇主未繳保費，增加勞保年資。
當初勞保年金開辦後，允許勞工退休時可選擇一次金或年金，但「一經核付即不得變更」，如果現在允許前國營事業勞工可以繳回年資結算部分，過去幾年申請一次領的2、30萬勞工萬一也主張改領年金，勞保局將難以應付。
勞動部:中華電信員工當初已結清年資，不能算年金孤兒
石發基強調，中華電信員工當初已依據電信事業撫卹退休條例結清年資，「他們不是純粹年金孤兒」，如果允許他們將民營化前年資併計，公保加勞保恐將增加1249億元支出，不加公保勞保也會產生130億元支出，因此一定要審慎考量。
