全球速食龍頭麥當勞日前宣布，領導該公司4年的總裁兼首席執行長伊斯特布魯克，因與下屬發生「合意關係」遭到董事會解除職務，此消息震驚業界。事實上，近年來因應反性騷擾「#MeToo」運動興起，許多企業開始立下「禁愛令」的規定，尤其禁止管理職與部屬發生感情關係，然伊斯特布魯克遭開除後，掀起網友熱議，包括權力不對等時，兩情相悅的合意關係是否真的存在？「辦公室禁愛令」真能達到性騷擾防治的效果或是本末倒置？
是愛還是恐懼？權力不對等能相愛嗎？
根據麥當勞（McDonald's）3日的說法，現年52歲、已經離婚的伊斯特布魯克（Steve Easterbrook）違反了公司政策，跟下屬發生關係，展現出糟糕的判斷力，經董事會投票表決後決定解除伊斯特布魯克的職務。伊斯特布魯克則在同日發給員工的一份電子郵件中，承認此事，並且說「這段關係是一場錯誤」、「鑑於公司的價值文化」同意董事會對他的處置。
這起「辦公室戀情」事件最受關注的其中一個問題就是：「兩人權力關係明顯不對等時，可能存在合意關係嗎？」
根據《美聯社》（AP）報導，在#MeToo運動盛行的時代，許多女性都表示曾遭受職場性騷擾，但因為害怕「拒絕」公司上級的追求會影響職涯，多數女性只能選擇忍氣吞聲，默默承受。
美國華府律師事務所「Katz Marshall & Banks」的合夥創辦人卡茨（Debra Katz）表示：「權力不對等可能導致雙方的『合意關係』根本無法真正實現，#MeToo運動展示的例子都是一開始為『合意關係』，而當一段關係出了差錯，就會變成大問題。」
禁愛令興起 辦公室戀情觸及倫理問題
2005年，波音公司（The Boeing Company）總裁兼首席執行長史東賽弗（Harry Stonecipher）因和公司女性高層發生婚外情，遭到公司開除，根據美國人力資源管理協會（Society for Human Resources Management）的資料統計，當時僅有4分之1的美國企業制定政策，管理「辦公室戀情」。到了2013年，立定政策規範辦公室戀情的美國公司比例增至42%，其中99%的企業都禁止主管與下屬之間談戀愛。2018年，根據美國知名人力資源機構「Challenger, Gray & Christmas」提供的資料，78%的美國公司限制公司主管與下屬約會。
根據SHRM提供的資料，其中一些公司的「禁愛令」政策甚至不只限制上司與下屬談感情，美國45%的企業雇主還禁止層級相差太大的職員談戀愛，35%的雇主更進一步禁止受到同一位上司督導的職員之間談感情。
禁愛令治標不治本》治本之方應加強教育
然而，許多人力資源專家表示，為了防止職場性騷擾而禁止辦公室戀情其實不切實際。麻薩諸塞州（Massachusetts）法律事務所「 Skoler Abbott 」的律師甘農（John Gannon）說：「人們在職場相遇，辦公室不過就是一個愛情滋長的普通地方。」根據美國人力資源管理協會2019年的統計，3分之1的美國成年人都曾在工作時與夥伴墜入愛河。
Did you meet at work? I’m in the @BBCCambs studio with @chrismannbbc tomorrow 9-10am talking workplace relationships in hospitality
— Katie Underwood (@mrskunderwoo) 2019年11月6日
If you’re a chef working 18 hour days, you sort of have to meet your future partner at work, don’t you?#workplaceromance #inthenews pic.twitter.com/UAnrMfcrLu
美國康乃狄克州（Connecticut）人資公司「OperationsInc」的執行長路易斯（David Lewis）表示，許多小型企業會安排幫助員工「增進感情」的相聚時刻，這種活動很容易成為發展出戀情的機會。有些公司則會簽訂「愛情合約」，要求戀愛中的職員遵循公司規範，行為合宜。
安排職員接受「性平培訓」也成為近年來業界的主流，雇主會聘請專業人士授課，提高職員對「職場性騷擾」的意識。培訓的課程主要討論職員彼此間的情感關係，提醒戀愛中的職員要保持專業，不在工作場合「放閃」，分手後也要維持專業素養。
