「一例一休」勞基法修正案將於明年元旦正式上路，國民黨立委蔣萬安昨日質詢勞動部官員時指出，勞工於休息日上班加班費僅以計算至8小時，若超過8小時是否該計入本薪？但勞動部官員僅回應第9-12小時的計算方式與3-8小時相同，勞動部版本算法沒錯，無須加發4小時本薪，引發爭議。但今（16）日勞動部次長廖蕙芳宣布，休息日加班的第9至12小時，雇主必須給原本的工資額，再加上加班費；蔣萬安於臉書表示，勞動部願意從善如流，站在對勞工有利的立場解釋，給予肯定。
根據勞基法新通過的條文，若雇主使勞工於休息日工作，2小時以內工資按平日每小時工資額另再加給1又1/3；若工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給1又2/3。且前項休息日之工作時間及工資之計算，4小時以內，以4小時計；逾4小時至8小時以內，以8小時計；逾8小時至12小時以內者，以12小時計。
蔣萬安昨日在衛環委員會上質詢勞動部官員時指出，根據勞動部在休息日加班日試算的舉例，月薪為3萬6000元的勞工、日薪為1200元、時薪為150元，因此休息日的日薪1200元就是代表8小時的工資額，照勞動部的算法，若勞工工作超過9小時以上未滿12小時，以12小時計，拿到2900元加班費。
蔣萬安認為這樣不合理，因為原本的日薪只計算到前8小時，並不包括第9-12小時的本薪，根據蔣的計算方式，若把這4小時的加班費也加上本薪每小時150元，勞工將可以拿到3500元。他認為，這樣才符合勞動部所稱的「以量制價」，也就是勞工出勤越久，領取所得應該越多。
對此，勞動部勞動條件及就業平等司司長謝倩蒨指出，第9-12小時的計算方式與第3-8小時相同，所以勞動部版本算法沒錯，也就是不需要加發第9至12小時的4小時工資。勞動部也解釋，因條文上休息日加班費是獨立的一項，若該時段還要發給本薪，加上未滿4小時又以4小時計，等於勞工休息日加班到第9到第12小時的報酬，高過例假、國定假日等報酬，在修法上考慮衡平性，才會這樣設計。
不過，由於在蔣萬安質詢後讓勞基法休息日加班費出現漏洞與爭議，勞動部很快就做出解釋，勞動部次長廖蕙芳今日宣布，休息日加班的第9至12小時，雇主必須給原本的工資額，再加上加班費，她也說，勞基法第24條第2項的修正為「工作2小時再繼續工作者，按平日每小時工資額，另再加給1 2/3以上」，因此若加班已經超過8小時，僱主給付加班費也需一起給付平日工資額，才會符合法條文字。
這也讓蔣萬安於臉書表示，勞動部今日下午宣布勞工於休息日出勤第9小時起，雇主應給予「本薪」這樣的大轉彎，勞動部願意從善如流，站在對勞工有利的立場解釋，他給予肯定。
但蔣萬安也說，新法即將於明年1月1日上路，但可能面臨的問題，他在質詢時發現勞動部根本沒有想清楚，也無法立即回答。「我希望在新法上路前，勞動部對各方提出的質疑能一次對外說明清楚」，未來新法上路後，勞動部也應站在勞工的立場，做出對勞工有利的解釋。
