幾天前《日經亞洲評論》報導說，中國已經挖走3千名台灣半導體人才，而且挖角目的不僅是為了產業發展，「也帶有政治目的」。衡諸現實，此一趨勢將會持續，但對台灣而言，既是危機、也是機會。
根據日經的報導指出，至今已有超過 3,000 名台灣工程師與高階主管遭到中國挖角，大約是全台半導體研發人才的 10%。而報導中赴對岸就業的受訪者的說法，對岸給予雙倍薪資，還一併負擔子女的學費，「很容易就做出這個決定」。報導中指出中國祭出台灣 2 到 3 倍的薪資，不僅挖高階主管，還挖走整個團隊。
日經報導的事，對台灣科技界、甚至台灣社會，都不算是陌生，從十多年前的張汝京帶走上百人團隊、赴對岸創中芯開始，持續都有半導體人才赴對岸就職，其中也包括台積電、華亞科、南亞科、聯電等半導體廠商的高層主管。但這種挖角可說是「於今為烈」，未來則可能更嚴重─去年台塑集團總裁王文淵才說，表示，旗下的南亞科已有48名高階技術人員離職，直接去大陸就業；被美光併購的華亞科人數更多達四百多人。
未來情況會更嚴重的原因非常清楚明確：中國是全球最大的半導體進口國，去年進口達3120億美元、超過買原油的花費；原本在「中國製造 2025」計劃中，就已經要推動半導體的「進口替代」。
而中美貿易戰爆發，美方祭出對華為、中興及其它中國企業的出口禁令，讓中方深刻體會到無法掌握到核心半導體技術之痛，中國半導體大基金的第2期募資高達2000億人民幣（台幣9千億左右）。這麼一大筆錢當然就是用來投資半導體，投資下去不論設新公司或原廠擴充，就是對半導體人才的需求一定大幅增加。放眼全球，當然是台灣的人才「最現成」、最好挖。
台灣從1980年、第一家半導體公司聯電創立開始算，在半導體產業己耕耘近40年，算是產業鏈完整、人才眾多、群聚效應龐大，在全球半導體產業界與科技產業鏈中都占有一席之地；兩岸距離近、語言文字相通，雖然兩岸官方關係冷淡呈僵局，但民間往來密切、經貿投資關係交錯綿密，因此來台灣挖角是「不二選擇」。
當然，還有另一個重點：台灣在實質薪資停滯17年後，普遍的低薪環境，讓台灣人才既顯得「價廉物美」、更是容易挖角。
中國企業要挖美國工程師與人才，大概會「太辛苦」，以谷歌工程師薪資而言，去年的年薪中位數是24.6萬美元（超過台幣750萬），但台灣幾家龍頭科技企業的工程師年薪大概在台幣250萬元上下，即使是台積電，根據今年7月公布的員工平均薪資資料，平均薪資就是200.9萬元。這個數字甚至低於華為員工平均薪資的282萬元。因此，中國企業來台灣挖角，不但「出得起」、甚至可能是「挖得輕鬆」。
對台灣產業界而言，面對人才被挖角、出走、甚至可能是一個一個團隊的出走，當然可說是一個危機，必須面對、因應、化解；但對台灣的半導體人才而言，卻可能是一個大好機會─不是指去對岸工作的機會，而是半導體人才在台灣的「重新評價」。
單純拿國內比較，台灣科技業員工當然是薪資較高的一群，在島內未必能列為在「低薪困境」中的一群人，但以國際比較而言，其相對低薪亦是無庸置疑。面對外界高薪挖角，台灣企業要留人終究要提高薪資、福利，其外溢效果有可能帶動其它科技企業的薪資，逐漸打破低薪困境。
至於說對岸挖角有「政治目的」，目標是「把人才帶到大陸，從而掏空台灣」，這種無謂又無聊的空話就不必多說，除非被高薪挖角去對岸者都是閒差，否則就很難以「政治目的」歸類，因為中國確實對半導體人才需求殷切，連南韓的半導體人才都要挖。台灣要作的是，有本事留下需要的人才。
