勞保年金的初步改革方向出爐，行政院政務委員林萬億表示，由於勞保最高投保薪資今年才調高至45800元，短期內調高機會不大，因此本次改革不會觸及調高投保薪資，與保險費率勞資分攤比率的議題，但勞保平均薪資的採計期間將延長。換言之，目前5年的採計期間，可能拉長會10年以上，對於在職期間薪資調整幅度較大的勞工，尤其是透過職業工會投保勞工，未來可請領的勞保年金恐將減少。
林萬億表示，台灣目前的年金制度，已存在近半個世紀，國人對於限制有質疑、有期待，政府希望對於各種年金保障水準不一，所導致與社會分裂有所為應，同時透過改革，降低年輕世代對於年金制度潛藏債務負擔的疑慮，建立可長可久年金制度，把現行制度保障不一、所得替代率太高、採計年資太短、退休年齡太早問題予以解決。
勞保投保薪資上限維持45800
所有年金制度，潛藏財務負擔最大的勞保年金，行政院年金改革辦公室目前傾向暫不調整勞保投保薪資上限，林萬億表示，勞動部今年才將投保薪資調高為45800元，未來短期內不會碰觸到調整問題，「打開投保薪資天花板，必須透過制度處理比較合理。」
不過，有鑒於年金改革會議期間，外界對於勞保平均投保薪資採計年限過短，導致透過職業公會投保勞工，可以在投保後期逐步調高投保薪資，確保最後五年投保薪資維持在最高水位，這次年金改革已確定將延長平均投保薪資採計期間。
林萬億表示，由於年改會期間，與會代表普遍建議延長採計期間，甚至採計終身年資，因此本次改革會討論延長採計期間議題。
擔心增加雇主負擔，不調整投保薪資上限
換言之，勞保在本次年金改革的改革幅度將相對較小，不調整投保薪資上限，主要係因調高投保天花板，將加重雇主負擔（雇主負擔保費七成），勞動部為了一例一休已經與勞資雙方交惡，現階段大幅改革勞保制度困難度甚高，相對之下，延長平均投保薪資採計年限，可以降低勞保年金給付，尤其是解決目前職業工會調整投保薪資A勞保的普遍現象。
不過，林萬億日前受訪，表達調整投保薪資上限，必須跟其他部分配套改革（例如勞保保費勞資分攤比率、年資給付率、保險費率等），已經引發勞團網路質疑，林萬億今天特別澄清，勞保保費分攤比率調整，沒有採計單方意見，不會處理勞資分攤比率，並無提出勞資分攤比率50:50。
