新北市勞工局表示,今年受理的就業歧視申訴案達93件,其中以懷孕歧視案件37件最多,第2則是職場性騷擾案20件,再者為育嬰留職停薪不利對待案8件。
新北市勞工局表示,會嚴加宣導性別工作平等法(以下簡稱性平法),以提升勞工權益意識,同時避免雇主受罰,希望有效建構有善的工作環境。新北市勞工局表示,性工法的立法目的,就是為了保障勞工不因性別因素而受職場不公義的對待,其中針對懷孕歧視罰鍰更高達新台幣30萬元到150萬元。
勞工局也公布第6波違反性工法的雇主名單,包括有醫師對護理師的語言及文字性騷擾,罰鍰10萬,公司解僱懷孕員工等歧視罰鍰30萬,也有員工原先申請育嬰留職停薪期滿後卻遭拒,遭罰鍰2萬。