工作、育嬰難兩全！日本女性勞工每4人就有1人曾流產

日本全國勞動組合總聯合（簡稱全勞連）女性部，日前就2011年後懷孕、生產的女性勞工進行調查，並於24日發表結果。結果顯示，日本女性勞工（包含正職、非正職）中，每4人就有1人有流產經驗，且民眾對於產假、育嬰假等相關保障制度的認知度偏低。 

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働く女性の「4人に1人」が流産を経験「妊娠経過が順調」は3割にすぎずー全労連女性部／弁護士ドットコム／2016年2月24日15:02https://t.co/ps5Etcw2mf https://t.co/WJVtYe5Xiz

— 地方自治問題研究機構 (@jichikenkiko) 2016 2月 24日

每4人就有1人曾流產

調查結果指出，回答「過去曾有流產經驗」的女性約有23.2%，等於每4位女性勞工，就有1位有流產經驗；與前次調查結果（2011年）的24.4%相比，比率雖有下降，但仍非常驚人。表示「過去曾經差點流產、早產」的女性勞工達27.5%，其中「護理人員」佔居首位，達37.4%，且回答「懷孕過程十分順利」的女性勞工不到一半，僅佔33.9%。

妊娠初期のつわりから始まって、妊娠中は体調不良との戦い・・・。法律は、ラッシュアワーを避けた通勤や、休憩時間や回数を増やすことなど、働く妊婦さんにいろいろな権利を認めているんです。 http://t.co/17dOTNrkG6 pic.twitter.com/lYmMB7AhKK

— 弁護士ドットコムライフ (@bengo4life) 2015 9月 6日

保障制度認知度偏低

日本《男女雇用機會均等法》、《勞動基準法》等規定，雇主應依女性勞工的懷孕週數等，延長、增加其休息時間及次數，且為減緩通勤壓力，應減少懷孕勞工的工作時數，但調查指出，就增加休息時數措施，回答「不知道有相關制度」的女性勞工高達64.5%，後項措施則達38.2%，可見民眾對於相關制度的認知度仍不高。 

今後（2017年）の育児・介護休業法の改正の方向性について：育児編 https://t.co/HfE8wo4QlE pic.twitter.com/YYiYWnAxdT

— 川嶋英明×社労士 (@Hideaki_KWSM) 2015 12月 23日

有女性勞工於自由論述欄寫道：「我曾在懷孕時，於夜班值勤中出現出血情況，而後情況沒有好轉、我肚子又很痛，我就告知（公司）隔天可能無法上班，公司卻告訴我無人可代班，不允許我請假，甚至在我流產後竟說：『只要當作沒有懷孕過就好了啊，別那麼沮喪嘛。』」

子供が…親が…そんなときあなたはどうしますか？いざというときのために育児・介護休業法を見てみましょう！ https://t.co/BDwBXJNeuK pic.twitter.com/CHsraHT2rz

— huubTODAY (@huubtoday) 2016 2月 23日

非正職勞工恐不適用相關法律

日本《育嬰介護休業法》規定，不論男女，只要在同一僱主下持續工作滿1年，便可以在小孩滿1歲（最長可至1歲6個月）前申請育嬰假，但調查指出，實際上有申請育嬰假，並獲准的女性勞工，正職佔83.0%，非正職則僅佔47.4%，兩者差距懸殊。回答「沒有申請育嬰假」、「縮減預期育嬰假的時間」等的女性勞工中，有46.2%的正職女性表示「所得保障太少」、22.4%的非正職女性表示「（非正職）不適用該制度」，故不申請或縮短育嬰假。 

誰もが働きやすい社会づくり。
これから政府にしっかり力を注いでもらいたい分野。
育児、介護をしながら就労が続けられる体制づくりは人口減少の日本には喫緊の課題。 pic.twitter.com/w6I3aeK7Zq

— 大泉 かずお (川越市議会議員） (@mizuyokazuo) 2016 1月 29日

メモRT @tokyo_jcs 【23区「保育園の入りにくさ」ランキング】
ワースト3は①世田谷区 ②目黒区 ③渋谷区で待機児童の数はさらに増えています。 pic.twitter.com/h1MRcfxFjd

— Gen Shibayama (@gshibayama) 2016 2月 20日