年金改革南區分區座談，勞工代表對勞保年金改革方案提出諸多抱怨。高雄市總工會理事長曾國熙批評，這次分區會議「真的有夠爛」，就像先前勞動部召開35場工時的會議，政府心中早有定見，只是找勞團來背書，「我很不屑這個會議」。台南市總工會秘書長陳進財說，年金改革已經對勞工朋友造成恐慌，「既然伸頭一刀、縮頭一刀」，希望政府趕快決定。
曾國熙表示，他身為勞工代表，過去被政府騙很多次，「勞動部找過我們開很多次會議，縮短工時部分，全國開35次會議，最後結果只是找勞團背書而已。」他說，這次年金改革過程，也不知道在幹什麼，「就是相罵、吵架」，把大家找來發表意見，作為存堂證供，表面上北、中、南、東各開一場分區會議，但心中早就有定見，就像「一例一休」砍七天假一樣，還不就是因為蔡英文總統說「工人假太多」；現在蔡英文宣示年金改革「繳多、領少、延後退」，民進黨官員民代敢違背這個原則嗎？
勞團：政府早有定見，年改會從一開始亂到現在
加工區產業工會聯合會總幹事何俊男表示，年改會從一開始亂到現在，把所有年金放在一起談，大家闡述重點都不同，改成這種局面，勞工也無法順暢表達意見，製造矛盾互相攻擊。
何俊男說，年金改革本來應該從「建立老人最低保障金額」出發，但年改會端出勞保年金改革版本，已經讓全國勞工惶恐，尤其去年12月26日媒體報導，平均薪資採計期間要延長至15─25年，還要溯及既往，現在勞保年金平均月領金額僅1.6萬元，職業勞工更低只有15874元，未達主計總處公布平均每月消費支出19880元，也低於台北市中低收入戶22000元，延長平均薪資採計期間只會讓勞工老年生活更加缺乏保障。
勞團：放寬平均薪資採計年限只會讓勞工領更少
高雄市產業總工會江健興表示，改革必須建構在公平基礎上，勞工投保薪資上限只有45800元，放寬平均薪資採計年限，只會讓勞工領更少，中高齡失業的又一堆都在吃年輕時賺錢老本，到65歲才能領老人年金，有道理嗎？高雄市產總反後延後勞保年金延後請領。
江健興表示，年改會公布勞保與勞退的所得替代率為52%，但二者加起來也沒有2萬元，依據主計總處去年公布老人狀況調查報告，老人平均收入必須有13401元，才夠一般生活開支，長照機構一個月要收17500元，二者加起來就要3萬多元，現在勞保加勞退年金，連支應長照支出都不夠，政府還要砍勞保年金。
高雄職業總工會理事長蔡連行表示，勞工保險明年退休年齡要調到61歲，民國115年調高到65歲，在延後起資年齡上，勞工已無調整空間，現在職業工會勞工勞保年金一個月只領1.4萬，比低收入戶還不如，他主張比照軍公教，政府發放25000三節慰問金，無一定雇主勞工勞保保費分攤比率，從60%降為50%。
