林萬億說，年金制度是穩定勞動現場很重要因素，有穩定的勞保年金，確保穩定的就業勞動力，生產力才會提高，勞工訓練成本也會降低，前立委沈富雄在《風傳媒》投書，主張軍公教勞等職業年金，全部應該改為「確定提撥制」，但從智利1981年的年金改革經驗可以看出，絕對的「確定提撥制」是失敗的，不僅轉型成本太高，基金委外代操投資公司也會將本求利，即便績效不佳也要求收取管理費，長期下來投資報酬率怎麼會好，幾次虧損下來制度就垮了。
勞保和勞退合併後 費率訂在20%
林萬億表示，他在90年代和前立委蘇煥智、前澎湖縣長高植澎進入內政部國民年金規劃小組，當時就討論過稅收為基礎的基本年金，以及推動勞保年金化，他個人並不贊同2004年在勞保之上，再建立一個「確定提撥制」的勞退新制。目前勞退新制6%提撥全由雇主負擔，未來如果勞保費率調高到16.5%左右，和勞退合併後，勞保費率訂在20%。
林萬億說，軍公教代表在年金改革過程，一直主張年金交給專業機構操盤，還舉退撫基金投資復興航空虧損當例子，批評政府不當投資，但老年經濟安全與基金投資報酬，一定要一起考慮，當初《勞工退休金條例》將政府保證2%投資報酬率入法，代表政府對勞退基金負最終給付責任，既然如此政府對勞退基金的操作當然要管。
農保可與勞保整併 成為大國民年金
至於其他社會保險方面，未來老農津貼回歸農民保險後，農保的給付項目將與國民年金十分類似，事實上，目前已經有專業農表達，願意多繳農保保費，確保未來老年生活保障，如果農民接受基本工資的投保薪資概念，農保未來將可望與國民年金對接，等到未來給付水準提高，再決定是否與勞保制度整併為大國民年金。
