行政院年金改革版本，預告5年後將推動第二次改革，目前改革方向已大致出爐，行政院政務委員林萬億表示，本次年金改革確立政府對勞保基金的撥補責任，勞保基金財務健全後，下階段將推動勞保基金與新制、舊制勞退基金的整併，儘管這次改革方案建議勞保費率調高為18.5%，但有鑒於雇主部分同時還負擔6%的勞退提撥，為避免二者合計超過20%，未來勞保費率調升至13%時，將推動勞保與勞退的合併，合併後保險費率將控制在20%以下。
民國97年勞保年金化，當時係以勞保費率逐年調高作為配套，林萬億表示，勞保費率明年調高0.5%至10%以後，保險費率調整將改為每2年調高0.5%，因應本次年金改革費率調整方案，未來將不排除修改《勞保條例》，維持目前每年調高0.5%的幅度。
勞保費率逐年調高至18.5% 法定提撥將達24.5%
不過，日前公布年金改革版本，勞保費率建議逐年調高至18.5%，遭到勞團批評「比公教保的18%還要高」，林萬億接受《風傳媒》專訪坦言，「18.5%的設計是否太高，我個人也有所遲疑，因為18.5%勞保加上6%勞退，合計的法定提撥將達24.5%。」
林萬億表示，少數OECD國家例如義大利，勞工保險費率雖高達3成，但多數OECD國家勞工保險費率低於24.5%，「從世界各國經驗，我不相信費率超過2成是好事，我們不該追逐高費率。」
勞保天花板45800元 維持不動
另外，本次改革方案在勞保投保薪資上限，仍維持45800元的「天花板」，林萬億解釋，這次沒有動天花板，是因為勞保最高投保薪資，去年才調整，距離下一個門檻48200元，還需要好幾年。
林萬億說，蔡總統已經宣誓，未來5年、10年檢討年金制度，「由於最高投保薪資調整，是勞資政三方的政治決定，若每次透過協商，一定會拖很久，因此透過立法將最高投保薪資調整「指數化」，是最好的改革方式，先前年金改革委員會認為最高投保薪資，應該是退休勞工平均投保薪的1.5倍，以目前台灣平均薪資成長1-2%，3、5年後，勞保就會面臨最高投保薪資調整，屆時，政府再透過修法，確立指數化原則。
林萬億強調，未來投保薪資天花板自動調整，「勞工的勞保年金，不會永遠1萬6千元。」
視國家財政狀況 推動「大國民年金」
另外，隨著勞保費率逐年調高，政府也將推動勞保與勞退制度的整併，並且視國家財政狀況推動「大國民年金」，林萬億表示，勞退新制2004年才正式上路，多數勞工投保年資不到10年，所以帳面上累積的年金金額較少，未來如果推動與勞保年金整併，舊制部分在雇主同意下，可折算進勞工個人帳戶，勞退目前的最高投保薪資為15萬元，遠高於勞保的45800元，未來整併後，超過的部分，建議可以採取較低的年資給付率。
