台灣人口出生率世界極低，經濟學者多持鼓勵生育為解方，但這是一種相互矛盾。自二戰結束以來世界人口實際大增，造成資源耗用及爭奪、環境汙染、氣候變異、通貨膨脹、貧富不均、犯罪率增加、各處烽火，生活艱困、年輕人不結婚、不願生育；加上醫藥發達，人口老化已成必然。積極鼓勵增加人口似為導使上述資源與環境落入惡性循環旋渦之中，復有國外人入籍的社會影響，及優秀人才因前程理由不斷出走，這類反淘汰的複雜困厄問題。
作為一個工程專業人，我的觀點是鼓勵及優惠生育應當要進行，但絕趕不上人口老化速度，世界上的先進國家已大力發展5G、AI機器人、物聯網、車聯網、雲端、大數據、VR、AR，以為取代大部分長照、醫療、收付、駕駛、施工、製造、設計、檢驗、管理、策畫等等各種人力人才之需求。
例如中國已達成在海南醫院的醫師透過華為5G網絡，三個小時成功地為相隔三千公里以外在北京醫院的帕金森病患者植入腦起搏器的遙控手術。美國高通正與華為5G競鬥拼殺：日本宣稱2023年將5G的商業利用擴展到全國：歐洲、韓國也急起直追。而台灣呢？執政者還預算8800億元建造低階軌道工程；離岸風電20年要花2兆元買電；最虧的勞工年金卻不敢動，怕影響選舉。而5G仍在小型多家化代工零組件的步調中，工商界呼籲的五缺政府做了什麼？人才人力靠企業回歸及南進可行嗎？
當人力將逐漸被科技取代的時候，電力的供給與儲存將更加迫切，台灣封殺了784.4萬千瓦的核電裝置量，遂使煤電與氣電成為極高比例，其中具有PM 2.5與二氧化碳的汙染；而離岸風電、太陽能、氣電則有其供電不穩定性、高價投資維保性、使用年代性、數量化緩慢性等問題，難以確定為基載。從工總理事長王文淵率領203位企業家與高雄韓市長座談，數十廠商當場表達未來三年內將在高雄投資1600億元，顯示了企業家的認同與期望，但也突現其對五缺現況之焦慮。
台灣雨量雖豐，但山陡流急，水壩淤積，埋設供水管老邁嚴重漏水、缺水也是當務之急，應知缺電其實就代表了缺水，因二者一體，迄今新加坡、中國、以色列、阿拉伯國家、西班牙，乃至印度、澳洲、美國加州已設立了大量的海水淡化廠，以補充用水之不足，因海淡RO技術需要電力供應，台灣至今尚無具規模的海淡廠，若無完整的水及電結合開發政策與法規，將來因缺電導致缺水，企業的投資勢必被迫遞減，人民將依賴什麼工作生活？
洪蘭教授發表了一篇文章：留不住的教授，她幾位當年放棄國外高薪的歸國學人，近來都向她告別，紛紛出國另就，幾乎共同的理由就是，看不出未來十年台灣會有什麼遠景，留下來會有什麼機會？軍公教年金追砍，未來退休教授的最多可用資金每月只有六萬多元，還會再砍，當初美國的大房子歸國時賣了，在台北房租月付三萬五，可用資金僅剩兩萬五。人最怕老貧晚景，奈何問蒼天！不僅是錢的問題，卡一個大學校長可去掉三個部長；高階政務官退休赴陸要推遲時間；甚至以反滲透法周內；市長選舉大輸的可做院長、部長去卡選贏的。用人應惟才、惟廉、惟尊嚴，優良軍公教警消及學生是國家的重要資產，對明年的新政府，這是個關鍵的課題。五缺若不力求解決或價格高漲，則工商企業必逐漸出走。
＊作者為工程專業經理人
