一例一休不給彈性? 高志明:應讓受僱者有多賺一些錢的機會

2017-01-17 14:32

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義美食品總經理高志明16日在臉書發聲,希望政府給知識工作者尊嚴,但同時也給勞工彈性。(資料照,林俊耀攝)

義美食品總經理高志明16日在臉書發聲,希望政府給知識工作者尊嚴,但同時也給勞工彈性。(資料照,林俊耀攝)

義美食品總經理高志明昨(16)日在臉書上,針對一例一休政策表示,希望給「Knowledge Worker」一些尊嚴,同時表示法令應該要給受雇者彈性,讓他們有多賺一些錢的機會。而民進黨立院黨團副幹事長黃偉哲今(17)日對此表示,他能夠了解企業大老對一例一休的看法和意見,但應等新法上路一段時間後再檢討,任何時候都可以對政策發表意見,但最好的時機點應該是在修法過程中,現在要回復修法,比較曠日廢時。

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義美食品總經理高志明16日在臉書上,針對一例一休政策發文呼籲,請給「Knowledge Worker」一些尊嚴,也應在給頭家彈性,或給辛勞彈性間,擇一決策」。

高志明指出,台灣的資源少、人口多,必須要靠技術靠創意,自然就必須要有足夠的Knowledge Worker,而美國矽谷的成功,完全依賴來自世界各國Knowledge Worker的貢獻,Knowledge Worker從事科技研發、文化創意,幾乎無人照傳統製造業的「出勤時間.加班限制」作息,他們卻能奉獻其心智心力,並且沒有頭家能夠不給極高代價,而輕易剝削Knowledge Worker的。

對於「勞動新法」要保護勞動者,要提高勞動者的收入,高志明表示支持,但他也說,台灣社會確實有不少收入「不足以養家糊口」的基層人口,法令不給頭家彈性或許是合理的,但總要給受僱者彈性,讓他們在自由意志下,有滿足必須要養家糊口,多賺一些錢的機會。

高志明認為,以現在媒體深入社會報導新聞及全球資訊流通的快速,要有頭家能夠長期剝削受僱者,已是不太可能的事,連台灣最重要的科技廠商台積電、大立光的CEO都呼籲勞動新法要給一些些「加班彈性」,政府可以「無動於衷」嗎?

「回復修法曠日廢時」 綠委黃偉哲:至少1個會期評估

對此黃偉哲表示,了解企業大老基於自己企業與辛勤勞工立場的發言,整體來說是希望放寬加班時數,但目前還有很多發言沒有聚焦,包括加班時數調整、加班費用要不要調整等,台灣是民主的國家,任何時候都可以對政策發表意見,但最好的時機點應該是在修法過程中,現在要回復修法比較曠日廢時。

黃偉哲也說,民進黨在修法過程中被批評偏袒資方,現在資方跳出來後,如果又修正勞基法,是否又會被說成更靠近資方?確實目前有些勞工變成領不到加班費,但換到的是實質周休二日,如果各界對於《勞基法》修正有意見,應該再匯聚更多的民意,且新法上路一段時間後,至少經過立法院1個會期的時間,再來檢討得失後,討論是否修正。

20161019-民進黨立委黃偉哲19日針對司法院大法官被提名人詹森林進行質詢。(顏麟宇攝)
對於高志明的說法,黃偉哲認為,任何時候都可以對政策發表意見,但最好時機應該是在修法過程中,現在要回復修法比較曠日廢時。(資料照,顏麟宇攝)

義美也有意見 王育敏:凸顯蔡政府完全不做溝通

國民黨立院黨團首席副書記長王育敏表示,高志明的發言,充分凸顯蔡政府號稱最會溝通,但事實上卻完全不做溝通,不然這些企業大老不會分別站出來,抗議這樣窒礙難行的法令,一例一休是蔡英文在行政立法協調會議上,拍板定案一定要通過,在民進黨團照辦強力通過後,發現政府根本沒有跟勞資雙方充分溝通,一個法案沒有事先取得社會共識,匆促上路的後果及代價很大。

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