年金改革國是會議22日傍晚正式結束，行政院政務委員林萬億率相關部會說明後續處理。林萬億表示，年金改革辦公室綜整各界意見後，各年金主政單位，包括教育部、勞動部、國防部、人事總處與考試院，依據行政程序法，預計最快3月將修法版本送進立法院，最晚不希望拖過今年5月20日。
本次會議預定邀請250位代表，各方回覆的推薦名單共211位，最後實際出席的委員有192位。年金改革辦公室將綜整各分組報告意見後，將結論公告上網，並且將意見納入後續修法參考。
相關改革議題可立即採納部分，將納入接下來的修法；意見分歧部分，則會列入中長期改革參考，所有意見都會傳承下去。年改辦在國是會議中提出的改革版本，例如18%落日的甲案、乙案版本，對各年金精算的財務評估，未來也會陸續上網公告。
勞保保費調高 企業年增500億成本？勞動部：只有97億
針對勞保保費民國112年調高到12%以後，若沒有與勞退整併，未來費率將逐年調高1個百分點到18%，工商團體宣稱將導致企業未來10年每年增加500多億元成本。對此，勞動部部長郭芳煜表示，根據勞動部估算，民國107年保險費率調高0.5%，雇主增加成本部分為97億元，「企業代表也知道，我們數字是正確的。」
工商團體抱怨勞保費率從9.5%逐年提高到18%，將導致企業未來10年每年平均增加500多億元成本。包括工總常務理事何語與電電公會副理事長鄭富雄，都主張勞保費率每年漲幅，從0.5%降為0.375%甚至0.2至0.3%，或者在民國112年檢討勞保勞雇分攤比率，回歸到OECD國家平均5:5的水準。
郭芳煜：2023年檢討勞保勞退是否合併、保費是否提高
郭芳煜表示，2009年勞保實施年金化後，當初規劃勞保保費在2023年達到12%，本次改革預計在2023年時檢討勞保是否與勞退合併，二者若維持獨立，勞保保費屆時再決定是否逐年提高到18%，根據勞動部估算，「保費每提高1%，勞工每月增加保費是30元。」
郭芳煜表示，勞保平均投保薪資採計期間，從目前5年逐年提高到15年，對勞工退休時平均投保薪資不會有影響，已成就退休條件勞工，只要延後一年退休，平均投保薪資就可維持最高水準。對年輕勞工來說，平均投保薪資採計年限的延長，對勞工平均薪資計算影響大，僱主反而不敢以多報少 加上勞動部勞檢，會讓實際薪資反映在投保薪資上。至於職業工會勞工，每年投保薪資有調高15%的選擇，隨採計時間每年延長一年，勞工只要跟著延長一年，退休前仍可達到最高投保薪資水準。
郭芳煜表示，根據勞動部估算，勞保保費每年增加0.5%，僱主成本增加95億元，工商團體估算的500多億元可能有所誤解，「我在分組會議，有當場把勞動部資料給何語看，他知道我們數字是正確。」
18%優存落日省下利息如何運用？考試院：提撥退撫基金
對於部分綠營立委主張，18%優存落日省下利息費用，應該用於長照等社福預算，銓敘部長周弘憲表示，考試院方面認為，18%優存利息既然是從公務員退休改革省下，應該提撥到退撫基金，讓退撫基金更健全，「錢用到退撫基金會比較好」
林萬億強調，年改辦日前公布的版本，在國是會議後有可能依據結論進行調整，目前包括18%落日版本與公教人員最低生活保障「樓地板」，二個版本未來將與立法院民進黨黨團充分協商。儘管民進黨立委本次國是會議有提出不同建議，但年改辦與民進黨立院黨團已開了三次溝通座談，立法院也成立年金工作小組並派員參與年改辦政策討論，立委助理也有長期溝通機制，雙方溝通管道暢通，未來在改革版本定案後，會再與立委積極溝通。
