最新版的勞基法上路，一例一休新制的實施，勞方未因休息時間的提高而獲利。在國際油價不漲反跌中，資方卻要因為人事成本的提高，必須反映成本，使得漲價成為一無法避免的宿命。漲價使生產力降低，競爭力亦隨之下滑，台灣是一出口導向的經濟體，失去了國際市場競爭力的台灣，若想讓上個世紀台灣錢淹腳目的榮景再現，勢難如願。
台灣是一天然資資源缺乏的國家，過去我們有勤奮的勞工，以優質的勞力為資方提供堅實的生產後盾，締造出令人稱羨的經濟奇蹟。信誓旦旦以最會溝通的團隊自詡的英全體制，挾國會席次優勢，讓新版的勞基法強渡關山後，一例一休一路走來進退失據。原本應是福國利民，可以營造勞方、資方及政府三方均贏的三贏美事，怎麼竟發展成勞方、資方及政府三方三輸的窘境?原本可以完全執政完全負責的民進黨，怎麼在短短7個月，就把理性支持民進黨，將選票投給綠營的中間選民得罪殆盡?
民主政治，政權的取得系由人民透過選票之授權而獲得，須知政府不是萬能的，且政府所有資源(錢)的取得均來自人民，能將國家經濟大餅做大、做厚的是人民。西漢文、景帝二帝年間採黃老之術治國，無為而治成就了文景之治。西方有謂最好的政府是管理最少政府。《論語‧陽貨》「子曰：『予欲無言！』子貢曰：『子如不言，則小子何述焉？』子曰：『天何言哉？四時行焉，百物生焉，天何言哉？』」
勞方提供勞力與技術投入生產，資方產出優質產品推向市場，獲取利潤，資方支付一定額度薪資充作勞務所得，勞資間的契約關係就如此簡單。勞基法主要是規範勞、資雙方之權利與義務，其立法精神對相對弱勢的勞方權益保障著墨尤深。新版的勞基法上路至今，就假期與工時，確實較有利於勞方。因資方人事成本提高，當然漲價無可避免，尤其是服務業影響更大。復因一例一休薪制其假期定義成例假與休假，更明定例假日勞方必須休息，資方不得要求加班，休假則得依業務需要加班，休假日上班資方必須支付1.33~1.66倍之加班費予勞方。原本立意良善，祈使勞工權益受到更多保障、更好保護的勞基法，因一例一休，限縮了勞方的勞動條件，也限制了勞工加班的可能，減少了加班費收入的勞工，其實質收入當然減低。
勞動市場的薪資(價格)也是適用經濟學中的供需理論，由那隻看不見的手所操控。價格不可能由政府或由公權力介入規定出來的。前蘇聯及改革開放前的中國，因米糧油布等物資缺乏，政府規定的價格又遠低於市場價格，為了分配這些資源，排隊購買米糧油布等物資，成了人民生活中的重心。試想人力資源都浪費在排隊上，國家的生產力、競爭力何能提升。
