基本工時、薪資結構及假期天數都屬勞工福利之一環，當我們的大型企業賺進大把鈔票，但授薪階級的薪水卻近20年沒調漲時，處於相對弱勢的勞工確應由國家立法保障其權益。但是筆者還是要提醒為勞工朋友權益奔走的勞團組織們理解，如果勞動市場上的勞力充沛，勞力品質不佳(勞工專業、技能、敬業精神)，投入就業市場不能為資方創造利潤時，就算有再優渥的勞基法所保護，無法創造出就業機會，失業、低薪的魔咒將會是勞工揮之不去的夢魘。
回歸勞基法一例一休，上路後各方撻伐，原本在公務體系行之多年的周休二日，新版的勞基法本來就是要落實周休二日勞工與公務體系一體適用。政府的角色當然在關鍵時刻，挺身而出捍衛公平正義，立法應簡明可行，為保障勞方，勞基法規範每周基本工時、每月基本工資(可折算每日資本工資或基本時薪)即可。假期就是放假，何苦強分例假或休假，又何苦強制規範例假與休假期間勞資雙方可以做什麼?不可以做什麼?應做什麼?不應做什麼?
都說要拚經濟，若勞、資不和諧，紛爭不斷，政府卻又在關鍵時刻提油救火，當然勞資府三輸。髮夾彎是英全政府上台以來為其政策反覆所下所留下的印記。對已經立法三讀通過，總統公布實施的法案若要修訂確實需要強大勇氣。上世紀軍事強人郝柏村組閣，曾說過朝令若有錯，夕改又何妨。籲請英全政府審慎評估，新版勞基法的一修一例，是否一回歸周休二日精神，讓勞資雙方在假期的運用上有更大彈性空間。假期中，資方有需求，勞方也願意，利用現有的設備增加產值，資方獲得更大利潤，勞方支領1.33~1.66倍的加班費，政府亦可從中增加稅收。這才是拚經濟，這才是三贏。
*作者為退休教師
