（前篇請看：你的iPad螢幕可能出自奴工之手！（上）觸控大廠歐菲光遭爆箝制維吾爾工人自由，蘋果、三星、麥當勞都可能從中獲利）
2009年烏魯木齊七五事件後，維、漢的民族矛盾節節高升，中國當局更急著推行漢語教育，直到2012年習近平上台，意識形態改造也成為維吾爾人同化計劃的重中之重。
2014年新疆統計局一份文件指出，維吾爾人「糟糕的漢語水平」是他們難以「融入」主流社會的原因，該報告還總結稱，新疆農村的少數民族需要「斷開傳統生活方式的連結」，還需接受系統性的紀律教育和訓練，並接受「現代價值觀的灌輸」。報告總結說：「在地濃厚的宗教氛圍，以及根深蒂固的少數民族習性，不適合現代化的工業生產需求。」
中國政府也祭出補貼鼓勵企業雇用維人。美聯社獲得的一份2014年合約顯示，廣東省企業每雇用一名維吾爾工人，政府就會發放3000元人民幣（約台幣1.3萬元）的補助，若企業願意圖更60小時以上的培訓課程，還能再領每人1000元人民幣（約台幣4300元）的訓練費補貼。作為交換，政府亦要求企業必須提供「集中的住宿區域」、清真食品販賣部以及「民族團結相關課程」。
然而，隨著同化政策加速推行，維吾爾人對政府的不滿也急速升高，2010年代開始維吾爾族相關的恐怖活動大幅增加，又以2014年最多，社會大眾迅速將維吾爾人與炸彈、汽車攻擊的印象畫上等號，又繼續加深了民族間的隔閡，企業也對補貼政策避之唯恐不及。
一位張姓人力仲介透露，他當年試著引介一批維吾爾工人到杭州的工廠，卻發現很難找到願意雇用他們的企業。但他認為原因是「維吾爾人的工作效率不高」。
儘管如此，中國政府仍不遺餘力推動相關計劃，國營媒體在2017年11月報導顯示，單單是新疆和田縣，就打算在2年內「培訓」並送出2萬名維人勞工至其他省分。該報導表示：「在那裏，他們將找到人生的夢想。」
「建教合作」新解？
回到歐菲光工廠，該公司網站聲稱，維吾爾工人來自「建教合作」計劃，也是由政府所媒合，形容這些由政府或職業學校帶來的勞工是「實習生」。歐菲光第一次雇用維人是在2017年，一口氣雇用3000人，每次簽約一至兩年。
但歐菲光從未針對這一點回應調查記者，美聯社無法進入工廠查證。記者光是造訪南昌市，公安也亦步亦趨地緊緊跟隨。沒過多久，歐菲光也將維人的漢語課程、清真食物等宣傳文案從官網撤下。
歐菲光是南昌市最大雇主之一，在當地至少擁有6間工廠，當地政府也擁有該公司相當多股份。南昌市政府告訴媒體，歐菲光雇用少數民族是「雙方自願的選擇」，薪資沒有差別，工人也擁有宗教自由。
