台灣高等教育產業工會30日於教育部前上演行動劇，抗議「政府與大學聯手打假球，排除大專兼任教師適用勞基法」，並表示教育部若無法保障兼任教師工作權，學校可「招之即來，揮之則去」，兼任教師與奴隸將沒有差別，最後仍是學生受影響。
大專兼任教師原訂今年8月起適用《勞動基準法》，保障兼任教師的資遣費、續聘工作權、申請勞動檢查等等。然而，教育部長潘文忠日前到立法院教育及文化委員會報告時卻指出，未具本職的兼任教師擬先不納入《勞基法》，改修正《專科以上學校兼任教師聘任辦法》，將請假、鐘點費等權益保障納入。
高教工會辦公室主任陳書涵表示，對於教育部此說法感到憤怒，他認為教育部若只修正行政命令，而行政命令又不能訂罰則，對於兼任教師的勞動權益毫無保障。高教公會全體呼籲教育部若要保障兼任教師權益，就應該不分有無本職，一體適用《勞基法》。高教工會呼籲，如果教育部不撤回犧牲兼任教師權益的惡質行為、勞動部不堅守勞動基準捍衛者的應有權責，上萬名兼任教師必將走上街頭，向政府提出最沉痛的抗議。
兼任教師代表徐文路也指出，「兼任教師跟專任一樣多，兼任教師權益卻跟狗一樣」。原本以為8月後就能適用勞基法，沒想到官方竟然逆向操作，教育工作者連請產假、喪假都不行，如此沒有保障，這樣的高教還要拚甚麼世界百大？他還說，如此一來，學校便可對兼任教師「招之即來，揮之則去」，跟奴隸有何差別。
淡江學生聲援兼任教師行動小組成員謝毅弘則說，以淡江大學為例，學校能夠花幾億元的盈餘去蓋硬體，卻不願意花錢保障兼任教師的權益。很多通識課、體育課都是兼任教師負責，他認為一旦大規模不續聘兼任教師，最後仍是學生受影響。
教育部回應，已會同勞動部蒐集各界意見，以校園與學生安全及學生受教權益為優先，考量教師權益，將盡快修正《專科以上學校兼任教師聘任辦法》，保障兼任教師在請假、鐘點費、按月發薪、寒暑假勞健保不中斷等權益。預計4月底公告，8月上路。
