民進黨立委林淑分等人今（6）日召開公聽會，討論大專兼任教師使否適用《勞動基準法》保障。台灣高等教育產業工會秘書長陳政亮表示，前勞動部長郭芳煜曾對他說，兼任教師納入勞基法不是問題。但今天勞動部次長廖惠芳卻說：「配合教育部，保障兼任教師權利。」對此，陳政亮表示，希望政府部門之間不要尋求虛偽的和諧，應該堅持自己的專業判斷
政策轉彎 勞動部：一直與教育部溝通
勞動部去年9月預告，未具本質的兼任教師將納入《勞基法》，卻傳出私校不續聘兼任教師的風聲。淡江大學日前解聘200位兼任教師，引爆兼任教師權益的爭議。教育部長潘文忠27日改口表示，兼任教師將不適用《勞基法》，改以《專科以上學校兼任教師聘任辦法》處理。
針對教育部政策轉彎，廖惠芳表示，勞動部一直都有在與教育部溝通，他們也會配合教育部，來擬定能保障兼任教師權益的法案。勞動部就業平等司長黃維琛也補充，本來在討論兼任教師權益時就曾擬定兩種方法，一種是納入勞基法規定；另一種是在教師法中另立專法。但納入勞基法的規定，在執行時遇到「窒礙難行」之處，所以才配合教育部，朝另立專法的方向研擬。
兼任教師代表:台灣高等教育需要彈性，不可能沒有兼任教師
陳政亮表示，過去前勞動部長郭芳煜曾對他說過，兼任教師納入勞基法不是問題。但現在政策卻又轉彎，要朝另外你訂專法的方向走去，而勞動部卻以「配合教育部」為由，不提出自己的立場。他呼籲勞動部，應該秉持自己勞動法令主管機關的的專業判斷，不要尋求政府部會之間虛偽的和諧。要求勞動部正視兼任教師的權益，訂定能保障他們的法律。
兼任教師代表徐文路直指，政府機關在民眾提出的問題時應該分列短、中、長期問題，一一提出解決辦法，但往往一開始就祭出解決長期目標的辦法，導致政策適得其反，反彈更大。他舉例，社會期待，兼任教師比例減少，專任教師增加，這是長期目標。他也認為，台灣高等教育需要一些彈性，不可能完全沒有兼任教師。但教育部一開始就要求縮減兼任教師比例，導致淡江大學的事件發生，他呼籲，教育部與勞動部應該更積極討論該如何解決目前的問題，進而完成大方向的改革。
