沒有內鬥！只有移送？內政部政風處調查警政署長陳家欽用人案，以「偽造文書罪」，三路齊發函送監察院、台北地檢署、法務部廉政署，案情曝光，「據傳」行政院長蘇貞昌「震怒」，約見陳家欽半個小時後，陳家欽聲明「光明磊落，靜候調查」；內政部也發出七點聲明，強調案屬政風移送，部長徐國勇並未介入調查，更無內鬥；監察院、廉政署沒吭氣，倒是北檢極為乖覺地，迅雷不及掩耳趕緊以「內容函送程序不完備」，將案件退回內政部「再行詳查」。
內政部（不論是不是部長）調查並移送警政署長，非同小可，晚近可與之比擬的有兩案，一是前法務部長廖正豪辦調查局長程泉，移送名目是「性騷擾」；一是前陸委會主委王郁琦移送副主委張顯耀，移送名目是「匪諜」；兩案移送名目有天壤之別，結局完全相同：被調查案件不論是性騷擾或匪諜，不論是行政調查或司法判決，被移送方或「查無實據」或「無罪」，但調查與被移送兩方，都雙雙去職。
官場上講究的是「官官相護」，鬧到以移送反目，只有一個原因：權力相抗到忍無可忍，徐國勇號稱是蔡英文總統力挺的愛將（海派），陳家欽則是總統府秘書長陳菊愛將，一路從高雄相隨到台北；陳菊又是蔡英文不可或缺的左膀右臂，這個三路齊發的「函送調查」，不留行政與司法的任何空子，「偽造文書罪」辦不辦得下來還在未定之天，但毫無疑問是逼著「高層」─不論是蔡英文或蘇貞昌，必須做抉擇！揆諸前例，徐國勇應該明白他的風險不比陳家欽低，到底發生了什麼事，讓徐國勇冒這麼大風險，非「辦」陳家欽不可？
首先，警政人事當然有「潛規則」，不是走後門或搞裙帶，而是部長與署長（甚至可能包括總統與院長）「合意」的默契，警政署多年爭取提升位階到「行政院警政總署」未果，憋屈在內政部之下，很大原因是抽離了警察這個大部隊，內政部就從內閣第一大部退到虛權機關，內政部長若要安其位，擺得平警政是非常重要的一環；其次，歷來警政署不乏與部長平頭受到高層重視的署長，但警察與軍政軍令同樣講究指揮與服從，擺得平總統、院長與部長三個婆婆，外加地方自治後別有主見的地方首長，也是署長能安居其位的重要元素；第三，警政署長能擺平中央與地方，靠得不是「後台」，不論後台是總統、院長或總統府秘書長，而是人事升遷的公平，升遷公平靠得是資歷與能力（資績計分），而非關係，關係只能是有利條件，而非充分或必要條件。
陳家欽的用人爭議，非始於一朝一夕，年初調升酒駕肇事的幕僚就引發軒然大波，最後以註銷人事令平息風波；未料，二個月後，他又被爆授意下屬，為三名親信撰寫「非事實」的職務報告，讓他們有外調資歷但實際仍在署長再辦公，再以「海選」名義，讓三名親信「順理成章」從二線三星升到二線四星，這也是陳家欽會被以「偽造文書罪」移送的緣由。（附帶一提，去年初一位彰化基層鎮公所女工友，不滿鎮長為安插自己人硬把她奉獻一生的職缺「挪到清潔隊」，惡搞國家公務員，拒領退休金並狀告鎮長「偽造文書」勝訴，鎮長被判刑一年兩個月還被監察院彈劾。）
陳家欽聲明中辯解，「這是對警察機關徵調流程與人事作業慣例誤解所致」，用白話文講，就是「偽造」外調歷練的職務報告，以謀求升官之逕，是警界「慣例」，陳家欽疏忽了，他舉的「慣例」都是「平調」而非升遷，而升遷歷練至少需要二到四年，他的三名親信則是「虛擬外調」二個月就多一顆星，資績不足就難平基層悠悠眾口，陳家欽若警覺或低調些，應該早早發現基層員警各種「靠北」臉書，對他的諸多批評，比方「爹親娘親不如陳家欽」，就不至於如此肆無忌憚，終至直屬長官發難。
陳家欽的危機，不是來自徐國勇的不再忍受，而是基層員警的不滿已達壓不住的臨界點，「用人唯親」的作風不改，「靠北」的批評就不可能斷絕。
曾經為陳家欽出任署長大聲喝采的國民黨立委葉毓蘭直言，防疫處理危機都來不及，哪有時間搞鬥爭？她直指核心，認為警察人事不能淪為派系鬥爭或政治酬庸分贓的籌碼，而移送陳家欽，爭的根本不是二線三升二線四的中階警官人事案，而是三線三、三線四的高階警官主導權，警政署應該檢討，讓人事制度化，不要讓人民的警察、國家的警察成為「派系的壯丁」。
葉毓蘭言之有理，不過，警察人事早已制度化，否則何來以資績計分做為升遷依據的「慣例」？至於「虛擬外調職務」若真是警政署的「慣例」，那只能是必須革除的「陋習」，豈能包庇？如果陳家欽開出來的升官名單都符合以資績取勝的「制度」，又何來這麼多爭議？只要做到升遷公平，管你是「蘇徐鬥」還是「徐陳鬥」，都與基層員警無關，而蘇貞昌的震怒若只換來北檢忙不迭地推開這個燙手山芋，類似爭議必然一再發生。
