服役期間曾經發生一件大事，是承辦人在分文過程中將公文附件誤夾後，交由役男送至其他科室的事件，承辦人員業務上的疏失，最後結論是將責任歸咎於公文傳遞的替代役身上。我們做的其實就只是幫忙傳遞的工作，單位內完全不用咎責或檢討作業上的疏失，聽聞結論實在令人感到難堪，如果是認為為了維護同事間的和諧相處，任何黑鍋都推給期滿一年即會離開的替代役，也許就能明白了吧。
還記得時值盛夏的役期中，宿舍房間內晚上溫度也相當高，好幾個夜晚大家總是輾轉難眠，更別說還有房間設備不堪使用的情形，那時在宿舍著實過得不舒服。好險在換了管理人以後，正視我們生活上的實質需求，也傾聽我們的真實感受，處理以前都沒有人願意幫忙的事，才使我們的居住環境能夠有所提升，但如果始終沒人願意正視呢？
穿著這身制服，讓我們顯得與眾不同，是不是就像刺蝟把刺豎立一樣，也讓你收起笑靨，撐起一支支的保護傘。
替代役役男獎懲辦法裡面，有執行勤務懈怠、對上級交辦事項執行不力、不服從監督長官或管理幹部指揮等，情節輕微也許就只是罰勤，但如果被覺得情節重大就有可能被送回輔導教育。就算申訴不公的對待，也還有好多日子要在同個地方一起度過，難保不會被針對。因為躲不掉，沒人敢說真話，救濟機制對現況一點幫助也沒有。
有人會說領多少錢做多少事，但因制度而受惠的人，期待每個月拿這麼少錢的我們，能盡心盡力打點好單位內的大小業務。也許這是對於我們能力的肯定，以及單位人力短缺和經費不足的無奈，役男們該努力成為社會裡CP值最高的人力。
過去為了因應兵源過剩而生的替代役制度，是否還有繼續實施的必要？對於現況而言，也許是的，否則人力和經費不足的問題，或是承辦本身應該負責的業務，甚至是產業替代役的國家整體經濟發展政策的目標，都沒人可以託付該怎麼辦？，縱使明文上規定我們是執行輔助性勤務，但也許能者才能多勞，才能擁有更多諸如此類的社會磨練機會。
制度設立最早除了兵源過剩的問題外，也是為了宗教信仰的原因，而為役男提供另一種服役方式。後來再衍生出的研發替代役，原本是基於研發國防科技的理由，但卻也擴充員額到了科技產業。到現在，產業替代役員額的再度擴張至民間，已經讓替代役制度全面失控。
替代役的制度讓我看盡那些既得利益者的模樣，讓我知道社會上的爾虞我詐，政府也大力幫忙增闢管道，有這樣的制度擴張真是役男們的一大福音。還需要多少如「為滿足產業人才的多元需求，配合國家整體經濟發展政策。」這般冠冕堂皇的理由，讓役男們一同增產報國、一起拚經濟？
儘管我們都不知道怎麼打仗，回想一開始入伍的原因又是什麼呢？役男是基於憲法所履行的義務，依照兵役法服役，不是嗎？
想起每每在營中吃飯，聽到音響裡的林隆璇唱著："替代役青年們，夢想起飛，愛心征服一切，征服一切，用犧牲小我服務的精神，打造新世界。"
這是我們的服役生涯。
這樣大張旗鼓的擴充員額，很顯然地早已和替代役制度制定的目的脫鉤。主管機關大剌剌地仲介人力，已經不應該再討論役男該拿多少薪水才算合理，該討論的是為什麼主管機關能以憲法之名，架空憲法所給予的義務，將服兵役的役男濫用到民間企業上。應該是時候全面檢討制度存在的必要性，正視制度的不合理與無謂濫用，讓民間企業以及沒有真實人力需求的公部門退場，讓這荒謬的制度適可而止。
當非公益、公務性質的單位出現，或是替代役淪為特定人受惠的人力時，相信我，這樣的制度就不應該存在。不管是在台積電還是四海遊龍，不管是研發替代役還是產業替代役，這是對於勞動市場的傷害以及人力資源的濫用，更重要的是，浪費所有役男的青春歲月。
＊作者為國會法案助
