行政院院會20日通過《外國專業人才延攬及聘僱法》草案，針對部分立委擔心，該法提供教育部核定國外大學畢業生，畢業後2年內得申請尋職簽證，與最長2年實習簽證，相關制度可能被濫用，國發會人力處處長林至美表示，實習生與過去曾被濫用的見習生並不相同，「我們特別強調專門技術，同時限定畢業二年內且為教育部公告大學名冊，未來也有名額限制與審查機制，確保制度不被濫用。」
《外國專業人才延攬及聘僱法》，是民進黨政府推動亞洲矽谷等5+2產業，重要法規鬆綁工作，日前，科技部長陳良基宣布將啟動「海外人才歸國方案」，預計補助海外歸國人才每月12.5萬元生活費，預計吸引100名、45歲以下海外科技博士回台服務，行政院院會今天除討論外國人才專法外，同時也討論「亞洲•矽谷推動方案進度及成果」
亞洲•矽谷方案推動的關鍵在於「人才」
行政院長林全裁示，亞洲•矽谷方案推動的關鍵在於「人才」，一定要引進新人才進入台灣，並讓在地人才有充分發揮的空間。因此不論法規、資金、人才、國際鏈結，與價值鏈及示範場域等面向，都必須有客觀環境配合，以吸引國內、外人才。
不過，外國人才專法先前在行政立法協調會上，部分立委對於政府準備開放企業提出海外大學畢業生來台實習計畫，給予最長2年實習簽證，擔心可能重演過去「假見習，真工作」的案例，負責推動的國發會強調，實習與見習不同，見習生係來台研習技藝，這是開放的是國外大學畢業生來台實習，除了就實習期間最低薪資有所限制外，申請的企業也必須提出實習計畫，「希望透過這項制度，讓我們有機會吸收國際畢業生。」
目前取得台灣工作簽證的白領外籍人士人數約3.2萬人
林至美表示，目前取得台灣工作簽證的白領外籍人士人數約3.2萬人，其中一半為是專門技術人才，不過國發會評估，目前進來台灣的外籍人才人數還是不足，未來實習與尋職簽證的開放名額，將參考國外作法，根據投審會統計，從民國93年迄今，企業申請來台實習人數為2300多人，這幾年人數有相對增加，每年約有4、500人，未來新制上路後，相關部會將逐年公告實習簽證名額，並且按照市場狀況逐年檢討，初期預估一年開放名額約為幾百人，先行試水溫。
林至美強調，外國專業人才申請來台實習與求職簽證，有嚴謹審查機制，國人不需要有所疑慮，這是台灣爭取國際人才應該做得事情，目前取得工作許可之白領外籍人士約3.2萬人，新制上路後，國發會預估每年外籍人才新增人數，不會大幅增加，大約在500-1000人左右。
經濟部長李世光表示，針對延攬外籍人才方面，經濟部投資處已經成立Connect Taiwan單一窗口，針對有意來台投資企業，統整其人力需求，同時鬆綁其外籍員工來台工作的居留限制，未來在攬才專法上路後，在爭取外籍人才上會有加乘效果。
「特定專業人才」應納稅額超過200萬以上部分，給予減半課稅
至於攬才專法中，針對特定專業人才提供應納稅額超過200萬以上部分，給予減半課稅部分，對於目前1.7萬名已取得來台工作許可的外籍專業性技術人員，可否升級為「特定專業人才」，林至美表示，新制上路後，政府將對「特定專業人才」，會依據不同產業訂定不同標準，科技類部分，其薪資必須達到專業人士的前25%，大約為月薪16萬元；體育專業人才則為國際大型比賽取得獎項。
林至美表示，攬才專法僅針對特定專業人才，提供租稅減半優惠，新制上路後，預估將因此吸引2000多位人才，並且帶動在台消費等營業稅收，因此整體而言，「不會導致稅損，預估可以增加2億多元稅收。」
財政部次長蘇建榮表示，「特定專業人才」必須每年在台居住滿183天，應納稅額超過200萬元以上，才能享有減半課稅優惠，200萬元以下仍是全額課稅，對整體稅收影響不會很大。
