台灣科技人才近年來面臨對岸高薪挖角，科技部長陳良基今天表示，由於全球科技變化快，科技部未來將以「擁抱世界、勇於嘗試」為施政主軸，希望完善攬才環境，建構支撐人才的環境生態鏈，先前科技部宣示，遴選50名博士赴矽谷見習的計畫，已矽谷方面開出名額已遠超過50名，除此之外，科技部也將推動本國中小企業與海外人才「人才鏈結平台」，推動「頂尖人才科技簽證」，讓台灣年輕人了解，「在台灣發展科技是很有前途的。」
「台灣面板廠仍可投入有價值商品，讓人才留台灣」
台灣目前面臨人才外流問題，陳良基表示，這個問題科技部已有留意，留才政策，必須回歸台灣科技部局戰略，他以面板人才為例，先進製程的研發是人才的舞台，台灣若因為水電土地無法負荷，不蓋十代廠，相關人才外流可能沒辦法阻止，但台灣面板廠仍可投入具價值產品，讓人才覺得留在台灣，可以創造另外的價值。
「人才本來就是要有戰場」，陳良基表示，科技部要更積極營造留才機制，讓頂尖人才有發揮舞台，有夠大的舞台，才能複製早年吸引半導體先驅回台經驗，讓他們知道放棄美國工作是值得的。
陳接任科技部長，曾宣示推動50位本土博士到矽谷見習，他表示，這項海外見習計畫，目前獲得迴響比預期還熱切，矽谷企業願意提供名額，目前已遠超過50位，這項計畫除了協助台灣人才，建立矽谷連結外，根據他過去個人經驗，台灣人才到海外艱困環境，在國際競爭環境發現就會發現台灣很重要，這種「不輸人」的心態會激發潛能，「台灣下一代要有這樣的志氣。」
另外，科技部也將建構海外人才歸國媒合平台，陳良基表示，台灣有很多留學生海外取得學位後，很想回台貢獻但因台灣一年產出4000位博士，缺乏返台機會，客計部未來將以科學園區作為平台，提供海外人才來台見習機會，希望未來1、2年內推動人才媒合，推動國內中小企業參加國外人才媒合學術講習，提高人才國際移動力。
中研院長廖俊智建議，從辦學術講習做起
中研院長廖俊智也建議科技部，多舉辦「尖端學術講習」，讓國外資深講座來台舉行1-4周的講座，「廖院長甚至建議，可以舉行3個月的講座，舉辦地點選在花蓮等地，把人才『關』在那裡，創造一個人才培育平台。」
除此之外，科技部也將推動頂尖人才科技簽證，修改科技基本法與產創條例，讓科技人才取得技術股可以遞延課稅。
最後，人才生態鏈資金到位，科技部將配合亞洲矽谷計畫的1000億元創投公司成立，洽商國外大型創投資金在台成立辦公室，目前矽谷前三大創投都在洽談中。
陳良基表示，他早在2007年就開始推動創新創業，擔任國研院院長期間，協助科技部創新團隊到矽谷見習，當初遴選55個團隊有28個團隊獲得矽谷注資，一共募到14億元，科技部未來將與國際重大的Tech Crunch舞台對接，並且補助國內創新團隊，前往美國國際消費性電子展，創造國際舞台。
